2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、老劉工作年限28年，在公司工作了2年，老劉因非工傷原因需要治療休息，他可以享受的醫療期長為（）。【單選題】

A.12月

B.6月

C.3月

D.9月

正確答案:B

答案解析:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工醫療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月; 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據以上規定，老劉可以享受6個月的醫療期。

2、關于事業單位崗位設置的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.管理崗位是擔負領導職責或管理任務的工作崗位

B.事業單位可以設置特設崗位，用于聘用急需的高層次人才

C.對專業技術崗位實行最高崗位等級控制和結構比例控制

D.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類

E.工勤技能崗位沒有最高崗位等級控制和結構比例控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

3、關于績效管理中的標桿超越法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.標桿企業可以沒有卓越的業績

B.標桿的尋找范圍應局限在同行業

C.標桿超越的實質是企業的變革

D.標桿企業被瞄準的領域應與本企業有相似的特點

E.標桿超越法更加重視比較和衡量

正確答案:C、D、E

答案解析:選擇標桿應該遵循以下兩個標準：一是標桿企業要有 卓越的業績; 二是標桿企業被瞄準的領域與本企業有相似的特點。根據標桿對象所處的位置不同，可以將其劃分為內部標桿、競爭標桿、行業標桿和最優標桿四類。

4、在決定上大學的合理年限是，決策的基本依據是上大學的（）?！締芜x題】

A.平均成本等于平均收益

B.邊際成本等于平均收益

C.邊際成本等于邊際收益

D.總成本等于總收益

正確答案:C

答案解析:對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。

5、關于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業高管與一般職工的認購比例，原則上控制在3:1的范圍內

B.持股員工數量不得低于員工總數的90%

C.員工所持股份占企業總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項企業高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4: 1的范圍之內。C項員工持股占企業總股本的比例，一般不宜超過 20 %。D項應該把員工持股嚴格限定在本企業正式聘用的員工的范圍以內。

6、勞動力市場是一種（） 市場?！締芜x題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產品

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

7、王XX一共工作了28年，其中在現在的企業工作了七年，請問王XX的醫療期是（）時間?！締芜x題】

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

正確答案:C

答案解析:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工醫療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月; 5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月; 5年以上的10年以下的9個月; 10年以上15年以下的為12個月; 15年以上20年以下的為18個月; 20年以上的為24個月。

8、薪酬結構設計的有效標準是（）?！締芜x題】

A.內部一致性、系統性

B.系統性、實用性

C.內部一致性、外部競爭性

D.戰略性、外部競爭性

正確答案:C

答案解析:薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。

9、人力資源服務機構類型包括（）?！径噙x題】

A.公共人力資源服務機構

B.經營性人力資源服務機構

C.其他人力資源服務機構

D.民營類人力資源服務機構

E.外資人力資源服務機構

正確答案:A、B

答案解析:人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。公共人力資源服務機構是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。經營性人力資源服務機構是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。

10、按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.3個月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。