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2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》歷年真題精選0116
幫考網校2024-01-16 17:46
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2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法,正確的有()?!径噙x題】

A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

B.它是組織高管層最關心的評估內容

C.它的評估硬指標包括產出、質量等

D.它是培訓與開發效果評估中最具有說服力的評價指標

E.它是培訓與開發效果評估中最重要內容

正確答案:B、C、D、E

答案解析:時間和成本是硬指標,A選項錯誤。

2、下列法律中,不屬于勞動法律體系的是()?!締芜x題】

A.社會保險法

B.職業介紹與培訓法

C.就業促進法

D.社會治安法

正確答案:D

答案解析:勞動法律體系包括:勞動標準法(工資法、工作時間和休假法、職業安全與衛生法、特殊群體的勞動保護法)、勞動關系法(勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法)、勞動保障法(就業法、職業介紹與培訓法、社會保險法)、勞動行政法(勞動行政法、勞動監督檢查法)。

3、關于股票增值權的說法,正確的是()?!締芜x題】

A.實施股票增值權時需全額兌現

B.股票增值權的行權期一般不超過任期

C.實施股票增值權時可以用現金,也可以折合成股票,還可以兩者結合

D.股票增值權的激勵對象擁有規定數量的股票所有權

正確答案:C

答案解析:股票增值權的特點主要有:(1)行權期一般超過任期。(2)激勵對象擁有股價上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權,也不擁有表決權、配股權。(3)實施 股票增值權時可以是全額兌現也可以是部分兌現。(4)股票增值權的實施,可以用現金,也可以這合成股票,還可以是現金和股票形式的結合。

4、反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是()。【單選題】

A.內容效度

B.—致性效度

C.構想效度

D.效標效度

正確答案:D

答案解析:效標效度是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

5、為應對企業整體人員過剩的情況,企業可以采取的方法有()?!究陀^案例題】

A.職位外包

B.裁員

C.鼓勵提前退休

D.凍結雇傭

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力過剩的應對方法包括裁員、提前退休、凍結雇傭等;A項,職位外包是避免勞動力出現短缺的應對方法。

6、以下法律規范中,不屬于勞動體系組成內容的是()。 【單選題】

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業介紹與培訓法

D.就業法

正確答案:B

答案解析:勞動關系運行的法律規范包括勞動標準法(工資法、工作時間和休假法、職業安全與衛生法、特殊群體的勞動保護法)、勞動關系法(勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法)、勞動保障法(就業法、職業介紹與培訓法、社會保險法)、勞動行政法(勞動行政法、勞動監督檢查法)。

7、關于績效管理工具的說法,正確的是()?!締芜x題】

A.目標管理法傾向于聚焦企業長期目標

B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業的優秀企業

C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些,以更加全面地評價績效

D.平衡計分卡法從戰略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系

正確答案:D

答案解析:目標管理法傾向于聚焦企業短期目標,A錯誤:標桿超越法中的標桿需要與本企業具有相似度,主要為其他行業的優秀企業說法錯誤。B錯誤:關鍵績效指標法要突出關鍵的指標,并不是越多越好,C錯誤。

8、為了更好地利用現有人力資源,該企業需要重點做好的人力資源管理工作有()。【客觀案例題】

A.人力資源優化配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工人

D.人力資源規劃

正確答案:A、D

答案解析:題干中企業面臨的一系列的問題就是人力資源規劃沒有做好,想要企業充分利用現有的人力資源,以滿足戰略發展的需要,首先要做好人力資源規劃,良好的人力資源規劃有利于組織戰略目標的實現,D項正確,題千中強調人崗不匹配,所以要進行人力資源優化配置,A正確;BC項均是企業穩定了繼而進行的工作。

9、在復雜/靜態環境中,最有效的組織設計形式的()。【單選題】

A.矩陣組織形式

B.無邊界組織形式

C.行政層級式

D.職能制

正確答案:C

答案解析:行政層級組織形態在復雜/靜態環境中最為有效。

10、根據《社會保險法》,不屬于社會保險險種的是()。【單選題】

A.失業保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責任險

正確答案:D

答案解析:社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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