2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）?！締芜x題】

A.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位還是不勝工作的

B.員工被認定為工傷且為七級傷殘的

C.勞動者不同意降低月工資收入的

D.員工患病3個月無法從事工作的

正確答案:A

答案解析:有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

2、關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（）。【單選題】

A.經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

B.企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C.只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D.實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告

正確答案:B

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A錯誤；用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤。

3、魅力型領導的道德特征，不包括（）?！締芜x題】

A.激勵下屬獨立思考

B.從危機中思考和學習

C.使用權力為他人服務

D.提升自己的個人愿景

正確答案:D

答案解析:魅力型領導的道德特征和非道德特征：D屬于非道德特征。

4、下列關于績效評價技術的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.行為錨定法具有較低的信度

B.行為錨定法的開發成本較低

C.圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導

D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準

E.行為觀察量表法的內部一致性較好

正確答案:C、D、E

答案解析:行為錨定法使工作績效的評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結果具有較高的信度。（A錯誤）行為錨定法開發成本高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。（B錯誤）圖尺度評價法往往只有模糊和抽象的績效標準，可能會導致不同的評價者對績效標準產生不同的理解，被考評者的績效評估結果受評估者的主觀因素影響比較大，不同的評估者對于績效要素及其等級可能會作出完全不同的解釋。（D正確）圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體的指導，不利于績效評估的反饋。（C正確）行為觀察量表法的內部一致性令人滿意，所有區分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中。（E正確）

5、在組織結構體系中，組織的橫向結構通常指的是（）?！締芜x題】

A.職權結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職能結構

正確答案:C

答案解析:部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。

6、某員工的實際工作年限為20年，其中本企業工作年限為12年，則該員工的醫療期為（）?！締芜x題】

A.12個月

B.9個月

C.18個月

D.6個月

正確答案:A

答案解析:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工醫療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 ②實際作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

7、領取失業保險金的條件包括（）?！径噙x題】

A.家中有需要贍養的老人

B.非因本人意愿中斷就業

C.年滿18周歲以上

D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年

E.已經進行失業登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業保險基金中領取失業保險的條件包括：①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業；（B正確）③已經進行失業登記，并有求職要求。（E正確）失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是掌握失業人員基本情況，確認其領取待遇資格。關于失業人員是否有求職要求的認定，應以其是否在職業介紹機構登記求職，并參加求職活動為標準。

8、為配合人才梯隊建設、以便更多的內部基層員工有機會晉升到管理崗位，可以選擇的人力資源供給預測的方法是（）?！究陀^案例題】

A.多元回歸分析法

B.人員替換分析法

C.專家討論法

D.定量分析法

正確答案:B

答案解析:人員替換分析法的主要做法是針對組織內部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承職位工作的合格候選人。人員替換法主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好準備。故選 B。

9、關于勞動力市場的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質量和價格方面的信息

C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達成的是勞動力所有權轉讓會的

D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要

正確答案:C

答案解析:勞動力不可能脫離勞動者獨立存在，它與一般商品的買賣性質不同。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權，勞動者將自己的勞動力租借給企業使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。故C錯誤。

10、關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是培訓與開發效果評估中最受組織高管層關心的內容

B.它是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容

C.它重點評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法

D.它是最具有說服力的培訓與開發效果評價指標

正確答案:C

答案解析:結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效影響作用。培訓與開發的最終評估應該以組織工作績效為標準，如增加產量、提高生產力和產品質量、降低投訴率等。結果反映了培訓與開發活動對組織的影響效果，體現了組織進行培訓與開發的最終目的。結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。（ABD正確）反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法。（C錯誤）