2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司對小張采取的下列做法,符合法律規定的是()?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間,該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

C.該公司在小張無工作期間,按當地政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬

D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

2、為了避免走進績效面談中的“理解不足”誤區,管理者應采取的行為是()?！締芜x題】

A.在面談結束時,歸納并確定談話內容

B.盡量避免同時對兩件以上的事情發問

C.多提一些開放性的問題,引發員工思考

D.盡量考慮對方的立場,以同情的態度提出建議

正確答案:A

答案解析:在面談中,員工有夸大、忽略、曲解觀點的可能。因此,管理者要將對方的談話加以歸納、回饋、質疑后再確定,以確保對問題的真正理解。

3、下列觀點中,與經濟理性模型相符的是()?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數學計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發式原則進行決策

正確答案:B、C

答案解析:根據經濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統,使決策者在不同的備選方案中進行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計算不存在任何困難性。只強調經濟增長的決策更符合這一模型。而有限理性模型由于決策者認知的是簡化的世界,因此可以用相對簡單的經驗啟發式原則。

4、用人單位對()不服,不能申請行政復議?！径噙x題】

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動爭議仲裁委員會作出的調解協議

C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論

D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數

E.勞動行政部門工傷認定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項,不能申請行政復議:①人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;②勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議;③勞動能力鑒定委員會的行為;④勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;⑤已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的;⑥向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經依法受理的;⑦法律、行政法規規定的其他情形。

5、當學校有10 000名學生時需要200名教師,如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1 000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是()?！締芜x題】

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時間序列分析法

D.回歸分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法,即通過計算特殊的商業因素和所需員工數之間的比率來確定未來人力資源需求的方法,提供比趨勢分析更為精確的估計值。

6、用人單位招用勞動者后,應當自錄用之日起30日內,到當地公共就業服務機構為勞動者辦理()手續?！締芜x題】

A.社會保險關系轉移

B.就業登記

C.聘用

D.勞動合同備案

正確答案:B

答案解析:勞動者被用人單位招用的,由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者,應當到當地公共就業服務機構備案,為勞動者辦理就業登記手續。具體規定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。

7、根據費德勒的權變理論,最適合于關系取向領導風格的情境是()?！締芜x題】

A.上下級關系較好,工作結構化程度較高,領導者職權較大

B.上下級關系較壞,工作結構化程度較低,領導者職權較大

C.上下級關系較壞,工作結構化程度較高,領導者職權較小

D.上下級關系較好,工作結構化程度較低,領導者職權較小

正確答案:D

答案解析:根據費德勒的權變模型,費德勒認為兩種領導風格在八種不同的情景下有不同的效能(見下表)。根據表格可知,最適合于關系取向領導風格的情境是:①上下級關系較好,工作結構化程度較低,領導者職權較小;②上下級關系較差,工作結構化程度較高,領導職權較大。

8、下列薪酬結構中,屬于“一攬子型”年薪制模式的是()?！締芜x題】

A.單一固定數量年薪

B.基薪+津貼+養老金計劃

C.基薪+津貼+風險收入+養老金計劃

D.基薪+傭金+獎金

正確答案:A

答案解析:選項B,準公務員型的薪酬結構為:基薪+津貼+養老金計劃;選項C,非持股多元化型的薪酬結構為:基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃。

9、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項,執行()的有關規定。【單選題】

A.用人單位注冊地

B.勞動合同履行

C.用人單位指定地

D.工資標準較低地

正確答案:B

答案解析:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,執行勞動合同履行地的有關規定;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

10、關于李某解除勞動合同的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。