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當前位置: 首頁中級經濟師考試人力資源管理 歷年真題正文
2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》歷年真題精選0718
幫考網校2020-07-18 14:52
2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》歷年真題精選0718

2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、組織設計是指對組織結構及其()所進行的設計?!締芜x題】

A.戰略目標

B.運行方式

C.崗位職責

D.分布規模

正確答案:B

答案解析:本題考查組織設計的概念。組織設計是對企業的組織結構及其運行方式所進行的設計。

2、對于該公司的業務B,適宜的績效管理策略有()?!究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導向的績效評價方法

B.績效評價的主體多元化

C.適當拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結果充分應用于成本改進

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化戰略。選項D說法錯誤,評價結果可以充分用于員工的開發、培訓,使員工通過不斷學習獲得更先進的理念,與組織共同發展。

3、根據豪斯的路徑——目標理論,讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為()?!締芜x題】

A.支持型領導

B.參與式領導

C.指導式領導

D.成就取向式領導

正確答案:C

答案解析:本題考查豪斯的路徑——目標理論。豪斯確定了四種領導行為:指導式領導、支持型領導、參與式領導、成就取向式領導。題干所述為指導式領導。

4、用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法,正確的是()?!究陀^案例題】

A.張明沒有充分考慮到員工的自我實現的需要

B.用高額獎金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的

C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要

D.不同部門員工的需要應該一致

正確答案:A

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。案例中,張明采取高額獎金的激勵方法,沒有考慮到銷售部門等員工的工作性質,沒有考慮每個員工的特殊需要。

5、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業發展戰略類型是()?!締芜x題】

A.成長戰略

B.收縮戰略

C.穩定戰略

D.精簡戰略

正確答案:C

答案解析:本題考查戰略性薪酬管理。穩定戰略或集中戰略,在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內不會有太大的增長。

6、關于股票期權計劃的說法,錯誤的是()?!締芜x題】

A.股票期權是企業經營者的一種義務

B.股票期權只適用于上市公司

C.股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來

D.股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權計劃。選項A錯誤,股票期權是一種權利而不是義務。

7、矩陣組織形式的主要特點有()?!径噙x題】

A.一名員工有兩位領導

B.組織內部存在兩個層次的協調

C.組織的穩定性強

D.產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣

E.機構相對精簡,用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式。選項CE說法錯誤,矩陣組織形式的組織穩定性較差,機構相對臃腫,用人較多。

8、在一個以工作小時數為橫軸,工資率為縱軸的坐標系中,個人勞動力供給曲線的形狀為()?!締芜x題】

A.平行于橫軸的一條直線

B.垂直于橫軸的一條直線

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

D.一條向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。曲線的形狀是向后彎曲的。

9、在美國等一些國家,公立大學的學費往往低于私立大學。從這方面來說,如果高中畢業生選擇上公立大學,則會降低上大學的()?!締芜x題】

A.直接成本

B.機會成本

C.心理成本

D.心理收益

正確答案:A

答案解析:本題考查上大學的成本。在美國,公立大學的學費往往低于私立大學,選擇上公立大學有助于降低上大學的直接成本。

10、對于該公司的業務A,適宜的績效管理策略有()?!究陀^案例題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標

C.只選擇直接上級作為績效評價的主體

D.以行業內成本領先的企業作為績效改進的標桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領先戰略。選項A錯誤,在績效考核中,組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法,比如目標管理法,鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果。

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