2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于職位評價方法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.分類法屬于定量方法

B.要素計點法屬于職位尺度比較法

C.要素計點法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

正確答案:B

答案解析:分類法和排序法屬于定性評價方法；要素計點法和因素比較法屬于定量 評價方法。分類法和要素計點法屬于職位尺度比較法；排序法和因素比較法屬于直接職位 比較法。

2、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現目標的過程是（）?！締芜x題】

A.控制

B.組織

C.激勵

D.強化

正確答案:C

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的 過程。

3、下列國家中，勞動關系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）。【單選題】

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國家勞資關系的不同模式。美國模式最主要的特征體現 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

4、關于工傷認定的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫是在下班收工關閉車床時受傷，所以不能認定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過錯，所以不應認定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險費，所以小孫不能認定工傷

D.小孫符合認定工傷的條件，應當認定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保臉的原則：所謂無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按照規定標準對其進行傷害賠償。案例中，小孫下班收工關閉車床時，因與同事聊天，未遵守操作規程，導致手指被車床擠傷，所以符合認定工傷的條件，應當認定工傷。

5、為了解決案例中的問題四，該公司準備采用評價中心技術，關于評價中心技術的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.評價中心技術能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力

B.評價中心技術通過要求候選人完成實際工作任務來進行測試

C.評價中心技術在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評價中心技術包括公文筐測試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評價中心技術通過要求候選人完成模擬工作任務來進行測試的。

6、當前我國集體協商和三方協商機制的共同特點包括（）?！径噙x題】

A.都是由政府主導的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問題

D.內容均可涉及勞動關系的各個方面

E.獲得的成果都表現為集體合同形式

正確答案:B、D

答案解析:集體協商是圍繞著改善勞動條件和協調勞動關系的談判。在我國，工 會或職工代表與企業或企業團體就勞動問題，為簽訂集體合同進行商談的行為。結果體現 在所簽訂的集體合同中。國家在集體協商中起調解作用。三方協商機制是勞動者、雇主和 政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制。在中 國：政府主導，存在的問題之一是雇主組織的缺位。根據題干BD選項符合題意。

7、勞動力市場上的摩擦力會導致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業調整雇傭人數會產生成本

B.市場工資水平會發生變化

C.有些企業支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動力流動會產生成本

正確答案:B

答案解析:勞動力需求方遇到的摩擦力：企業并非必須支付市場通行的工資率；企業并非可以自由調整雇用量，耗費成本。勞動力供給方遇到的摩擦力；勞動者并非可以零 成本自由流動；勞動者對工資率的反應并非極其敏感。

8、關于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它所考察的內容與實際工作內容具有較高相似度

B.它的開發成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發不同的測試； 開發成本相對較高。

9、關于職業生涯錨的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它是可以通過各種測試提前預測出來的

B.它并非完全固定不變的

C.它強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產生于一個人的早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業生涯中的某種至關重要的東西或價值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業生涯錨不可能根據各種測試提前進行預測：選項A錯誤。并不 是完全固定不變的。選項B正確。職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三個方面的相 互作用與整合；選項C正確.職業生涯錨產生于早期職業生涯階段：以個體習得的工作經驗 為基礎；D選項正確.職業生涯錨是指一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職 業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。E選項正確?

10、企業在評估內部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數據庫是用于評價現有員工供給狀況的一種主要工具。