2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于領導一成員交換理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領導——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責任感

C.領導傾向于對“圈里人”采用正式領導權威

D.領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學家喬治·格雷恩及其同事提出領導——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認為， 團體中領導與下屬在立關系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確） 對于同一個領導而言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領導對他們的關心。領導也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領導權威。（C錯誤）有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。（B正確）領導——成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）

2、我國對不充分就業人員進行判定有若干條標準，其中不包括（）?！締芜x題】

A.調查周內的工作時間不足標準時間的一半

B.工作時間不足的原因不在本人

C.年齡在18歲以上

D.本人原意從事更多的工作

正確答案:C

答案解析:在實際操作中，判斷不充分就業人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準時間的一半， 即不到20小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統計為不充分就業人員。

3、張某依法可以從乙公司獲得的經濟補償為（）?！究陀^案例題】

A.0.5萬元

B.5.0萬元

C.5.5萬元

D.6.0萬元

正確答案:C

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。由于甲公司被乙公司合并后，甲公司并未向張某支付經濟補償金，所以乙公司向張某支付經濟補償的工作年限應從2009年1月1日起計算，至2019年8月1日，共10年7個月，所以乙公司應向張某支付11個月工資的經濟補償，共5000*11=55000元。

4、成功的領導依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）?！究陀^案例題】

A.概念技能

B.人際技能

C.技術技能

D.計劃技能

正確答案:A、B

答案解析:成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術的掌握能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領導都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯系進行思考的能力，如制訂長期計劃就需要用到概念技能。小高只關心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協作，要求一切事項都必須按照他的要求執行。所以小高需要的提升的技能是人際技能。

5、為了清除掌握公司現有的人力資源狀況，預測內部人力資源供給情況，該公司最應該做的是（）。【客觀案例題】

A.加強績效考核

B.完善培訓與開發體系

C.改善員工關系

D.建立員工技能數據庫

正確答案:D

答案解析:在進行人力資源供給預測時，組織必須對組織內部現有的人力資源狀況有清晰的了解。這種了解并不僅是對人員數量和一般結構的統計分析，更重要要的是要了解現有人員的技能水平，要了解在不久的將來員工可能會因退休、晉升、調動、自愿流動以及解雇等方面出現的一些變動情況。在這方面，很重要的一點是建立組織內部的員工技能數據庫，這種數據庫通常是組織人力資源管理信息系統的一個重要組成部分。所以，該公司最應該做的就是建立員工技能數據庫。

6、下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是（）?！締芜x題】

A.問題解決能力

B.行政管理能力

C.領導能力

D.壓力承能力

正確答案:B

答案解析:評價中心技術中的各種練習想要衡量的技能舉例：

7、關于成長戰略下的新酬管理策略的說法，正確的是（）。【單選題】

A.基本薪酬在薪酬結構中所占的比重較大 

B.一般采取跟隨市場的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報

正確答案:D

答案解析:對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業與員工共擔風險、共享收益。企業的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。故D正確。

8、關于勞動關系運行實體規則的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.涉及勞動者權利的維護

B.內容通常由法律規定和認可

C.主要涉及勞動關系各方義務的規定

D.法律表現形式為勞工標準

正確答案:C

答案解析:勞動關系運行的實體規則主要是指勞動關系各方權利的規定，實體規則的內容通常是由法律規定和認可的。由于勞動關系的法律規范，即勞動法的宗旨主要是保護勞動者，所以勞動關系實體規則的主要內容是關于勞動者權利的維護，其主要法律表現形式為勞工標準。勞工標準是勞動者權利的一般的、具體的和技術的規定。這些規定涉及勞動者的基本人權以及勞動條件和就業條件等。按照權利主體的不同來區分，主要是勞動者個人權利的規定和勞動者集體權利的規定。

9、下列關于職稱審核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

B.退休兩年內的專業技術人才可以申報職稱

C.長期在基層一線的專業技術人才，側重考查其實際工作業績，適當放寬學歷要求

D.受處分期間的專業技術人員可以申報職稱

E.具有重大技術研究突破的專業技術人才，可以直接申報高級職稱

正確答案:A、C、E

答案解析:對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。（A正確）對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，側重考查其實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限要求。（C正確）申報人應當為本單位在職的專業技術人才，離退休人員不得申報職稱評審。（B錯誤）事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。（D錯誤）申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報高級職稱評審。（E正確）

10、咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機構這一建議的理由包括（）?！究陀^案例題】

A.公司對員工約束更嚴格，因而需要提供一定的補償性工資

B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養員工更有利

C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺

D.有利于降低離職率

正確答案:C、D

答案解析:效率工資是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支會高工資，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率，支持這種假設的理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。（3）高工資能夠讓人產生公平感。故選CD。