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2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是()?!締芜x題】
A.保護用人單位
B.建立和完善勞動力市場
C.協調勞動關系
D.維持與提高勞動條件
正確答案:C
答案解析:政府在勞動關系的作用包括:勞動政策的制定;勞動力市場的建立與完 善;勞動條件的維持與提高;勞動關系的協調。其中在勞動爭議處理機制方面起到作用的 是勞動關系的協調。
2、通常規模越大的企業勞動力流動率越低,關于產生這種現象原因的說法,錯誤的是()。 【單選題】
A.大企業提供的大多是特殊在職培訓,這使員工流動到其他企業無利可圖
B.大企業往往提供較高水平的工資,導致員工流動到其他企業的成本較高
C.大企業能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會
D.大企業能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會
正確答案:A
答案解析:企業規模越大,勞動力流動越低。原因包括大企業提供較高水平的工資 為勞動者提供工作輪換和多次晉升的機會。
3、在勞動力交易中,勞動者只是將自己的勞動力租借給企業使用,并沒有將勞動力所 有權轉移給企業,這種情況說明了勞動力市場存在()特征?!締芜x題】
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易延續性
正確答案:C
答案解析:勞動力市場的特殊性:在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權 并沒有轉移,轉移的只是其使用權。
4、可以約定競業限制的人員包括()?!径噙x題】
A.保潔員
B.高級管理人員
C.高級技術人員
D.門衛
E.負有保密義務的人員
正確答案:B、C、E
答案解析:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他 負有保密義務的人員。
5、要想達到較高的信度,需要注意的問題包括()。【多選題】
A.增加測試條目的數量,測試的條目越多,信度往往越高
B.測試過程要標準化,盡可能按照測量學的要求去做
C.選取的樣本要具有廣泛的代表性
D.要注意保持良好的測試環境,努力使被測試者保持一種輕松自然的心態
E.要注意測試的難度和長度,測試太難或太容易都不好,因為很可能會出現得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現象
正確答案:B、C、D、E
答案解析:選項A,不屬于要想達到較高的信度需要注意的問題。
6、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨,屬于()。 【單選題】
A.自主獨立型
B.創造型
C.管理能力型
D.技術/職能能力型
正確答案:C
答案解析:管理能力型:追求一般性管理工作,且責任越大越好;具有分析能力,人 際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。
7、美國心理學家麥克里蘭提出的三重需要理論認為,人的核心需要不包括()。【單選題】
A.權力需要
B.生存需要
C.親和需要
D.成就需要
正確答案:B
答案解析:生存需要屬于ERG理論的內容
8、關于社會保險覆蓋范圍的說法,正確的是()。【單選題】
A.外國人在我國就業的可以不繳納社會保險
B.勞動者在兩個單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費
C.非全日制從業人員不能繳納職工基本醫療保險
D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養老保險
正確答案:D
答案解析:中國境內業的外國人,也應當按規定參加我國的社會保險;勞動者在 兩個單位工作的,各單位應分別為勞動者繳納工傷保險;非全日制從業人員可以參加職工 基本養老保險和職工基本醫療保險^
9、關于我國股票期權的說法,正確的是()。【單選題】
A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權激勵計劃
B.激勵對象包括獨立董事、監事
C.股票期權只適用于上市公司
D.激勵對象數量可以超過員工總數的10%
正確答案:C
答案解析:激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃。不 應當包括獨立董事和監事;參與的員工不能超過員工總數的
10、關于職業生涯錨的說法,正確的有()。【多選題】
A.它是可以通過各種測試提前預測出來的
B.它并非完全固定不變的
C.它強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.它產生于一個人的早期職業生涯階段,以個體習得的工作經驗為基礎
E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業生涯中的某種至關重要的東西或價值觀
正確答案:B、C、D、E
答案解析:職業生涯錨不可能根據各種測試提前進行預測:選項A錯誤。并不 是完全固定不變的。選項B正確。職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三個方面的相 互作用與整合;選項C正確.職業生涯錨產生于早期職業生涯階段:以個體習得的工作經驗 為基礎;D選項正確.職業生涯錨是指一個人不得不做出選擇時,無論如何都不會放棄的職 業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。E選項正確?
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