2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于績效改進方法的是（ ）?！締芜x題】

A.ISO質量管理體系

B.六西格瑪管理

C.卓越績效標準

D.目標管理法

正確答案:D

答案解析:本題考查績效改進的方法?？冃Ц倪M方法主要有四種，卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質量管理體系、標桿超越。本題正確答案為D選項。

2、下列觀點中，與經濟理性模型相符的是（）。【客觀案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數學計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發式原則進行決策

正確答案:B、C

答案解析:據經濟理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案。（5）對于概率的計算不存在任何困難。對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現實，該模型認為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經驗啟發式原則，或者商業竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。選項AD是有限理性模型特點，所以本題的正確答案是BC。

3、下列選項中,不屬于勞動關系調整統合模式的一項是(    )。【單選題】

A.經營者統合模式

B.勞資抗衡模式

C.國家統合模式

D.社會統合模式

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系調整中的統合模式。勞資關系調整中的統合模式包括：社會統合模式、經營者統合模式、國家統合模式。所以本題選B。

4、關于工資率對個人勞動力供給的影響，表述正確的有（）?！径噙x題】

A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響收入效應和替代效應

B.工資率上升的收入效應導致勞動者減少勞動力供給

C.工資率下降的替代效應導致勞動者增加閑暇時間

D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加

E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線的相關內容。當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。所以選項DE錯誤。

5、對勞動力的需求是一種（）?！締芜x題】

A.直接需求

B.間接需求

C.物質需求

D.精神需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的性質。勞動力的需求是由于人們對最終產品的需求而延伸出來的需求，是一種間接需求或派生需求。

6、進行培訓與開發效果的評估時，最為規范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調查法

B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓與開發效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最為規范化的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高。因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果的評估。

7、該公司擬實行成長戰略的薪酬管理戰略，則下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.采取企業與員工共擔風險、共享收益

B.短期內實行相對較低的基本薪酬

C.薪酬決策的集中度比較高

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B

答案解析:本題考查不同發展戰略下的薪酬管理。選項CD是穩定戰略或集中戰略下的薪酬戰略。

8、在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，反映市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響的是（ ）?！締芜x題】

A.向后彎曲的

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的

D.自左下方向右上方傾斜的

正確答案:C

答案解析:本題考查市場勞動力供給曲線的形狀。垂直形狀的勞動力供給曲線所反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響的情況。本題正確答案為C選項。

9、下列關于行政層級式的論述，正確的有（ ）。【多選題】

A.在行政層級模式的組織中，權力集中程度較高,很重視權力等級

B.在行政層級模式的組織中，工作的分工比較精細

C.規章的增加可促使組織更為規范化，但過度后又會限制個體的自主判斷權

D.行政層級形式的組織比較強調規章和程序規范

E.決定工作地位的主要因素是個人因素，而不是技術能力和績效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:行政層級式的決定因素(1)權力等級。權力等級是組織預先定好的決策的結構范圍，與一個人在等級中的級別有關。在行政層級模式的組織中，由于權力集中程度高，很重視權力等級。(2)分工。分工是指對于要進行的工作，由不同的個體及部門分擔和執行的程度。一般來說，在行政層級模式的組織中，工作的分工較為精細。(3)規章。規章是組織中一些正式的書面規定，規定著組織成員一些允許和不允許的行為。規章的增加可以促使組織更為規范化，但是過多的規章又會限制個體的自主性。(4)程序規范。程序規范是指一名員工在執行任務及處理問題時必須遵循的、預定的步驟順序。程序規范往往是由諸多需要按特定順序去執行的規章條例組成的。行政層級形式的組織往往比較強調規章和程序規范。但不同組織或同一組織的不同部門，由于任務和問題領域的不同，對規章和程序的側重程度會有所差別。(5)非個人因素。非個人因素是指在對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內不應考慮的個人屬性，例如，性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據。(6)技術能力。技術能力是指個人技術、個人績效的等級，可以用來作為決定錄用、留用、降級、革職或升遷的標準。決定工作地位的主要因素是技術能力和績效，而不是其他非個人因素。本題正確答案為ABCD選項。

10、關于水中游公司采用的“三工機制”的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該方法可以弱化評估分數差距

B.如果公司員工水平比較接近，如都比較優秀的話，該方法的公平性就會大打折扣

C.該方法非常適合于績效反饋面談

D.該方法不利于管理手段的實施

正確答案:A、B

答案解析:本題考查強制分布法的特點。強制分布法有利于管理手段的實施，因為僅僅是相對比較，并不適合于績效反饋面談，選項CD錯誤。