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縱向分工結構組織內部的管理有哪些問題?

幫考網校2020-09-27 18:38:42
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縱向分工結構是一種組織形式,它將組織分成不同的職能部門,每個部門負責不同的任務和職責。這種結構的優點是可以實現高效的專業化和分工,但也存在以下問題:

1. 部門之間的溝通不暢:由于各個部門之間職責不同,往往會出現信息不對稱或者信息傳遞不及時的情況,導致部門之間的溝通不暢。

2. 管理效率低下:由于每個部門都有自己的管理層和決策權,可能會出現決策不一致的情況,導致組織管理效率低下。

3. 缺乏整體性思維:由于各個部門只關注自己的職責和任務,缺乏整體性思維,可能會忽略組織整體的利益。

4. 組織創新能力弱:由于各個部門只關注自己的職責和任務,缺乏跨部門的合作和創新,導致組織創新能力弱。

5. 組織層級過多:由于縱向分工結構需要將組織分成不同的職能部門,可能會導致組織層級過多,決策流程復雜,影響組織的靈活性和反應速度。
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