優化配置勞動力的依據是什么？：優化配置勞動力的依據是什么？

來看看勞動力該怎么配置？：來看看勞動力該怎么配置？

公路工程施工組織設計的優化該怎么做？：公路工程施工組織設計的優化該怎么做？

什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？：什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？

勞務工人實名制是怎樣管理的？：勞務工人實名制是怎樣管理的？

預應力混凝土配制與澆筑應怎么做？：預應力混凝土配制與澆筑應怎么做？

資金結構分析與優化是怎樣的？：資金結構分析與優化是怎樣的？

優化配置勞動力的內容有哪些？：優化配置勞動力的內容有哪些？優化配置勞動力包括優化配置的依據和優化配置的方法的基本內容。項目所需勞動力的種類及數量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原則確定每項工作所需勞動力的種類和數量，（2）根據項目進度計劃進行勞動力配置的時間安排，（3）進行勞動力資源的平衡和優化。最終形成勞動力優化配置計劃，編制了施工方案、施工進度計劃、勞動力計劃和材料采購計劃等，勞動力優化配置的依據有哪些；

一建公路： 施工勞動組織優化是什么？：施工勞動組織優化是什么？施工勞動組織優化是指按照工程項目的要求，使之符合工程項目施工的要求，分工與協作是勞動組織優化的基本原理，勞動組織符合下列原則：（1）能夠按工程項目總體施工計劃要求，按時、按質、按量完成預定的分項和分部工程的全部施工任務。班（組）內各工種及每個人的工作量達到滿負荷。（3）投入項目人工日數不超過項目人力全員計劃的總數。

勞動能力鑒定與工傷保險待遇分別是什么？：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。承擔工傷保險責任單位的認定：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的：職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位，（2）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的；派遣單位為承擔工傷保險責任的單位，（3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的；指派單位為承擔工傷保險責任的單位。

終止勞動合同的經濟補償是怎樣的？：終止勞動合同的經濟補償是怎樣的？用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，勞動報酬的支付要遵守國家的有關規定：②工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應當依法向勞動者支付加班費；用人單位應當依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。