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優化配置勞動力的依據是什么?

幫考網校2020-10-29 17:52:59
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優化配置勞動力的依據主要包括以下幾點:

1. 企業的戰略目標:企業的戰略目標是優化配置勞動力的最重要依據之一。企業的戰略目標包括市場份額、利潤率、產品質量等方面,這些目標需要不同類型和數量的人才來實現。

2. 業務需求:不同的業務需求需要不同類型和數量的人才。例如,研發部門需要技術人才,銷售部門需要市場營銷人才,生產部門需要生產管理人才等等。

3. 組織結構:企業的組織結構也是優化配置勞動力的依據之一。不同的組織結構需要不同類型和數量的人才。例如,分散式組織結構需要更多的自我管理能力強的人才,而集中式組織結構需要更多的執行力強的人才。

4. 人才市場:人才市場的供求關系也是優化配置勞動力的依據之一。企業需要根據人才市場的情況來確定招聘計劃和人才培養計劃。

5. 經濟環境:企業的經濟環境也是優化配置勞動力的依據之一。經濟環境的變化會影響企業的業務需求和人才市場的供求關系,從而影響優化配置勞動力的決策。
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