來看看勞動力該怎么配置？：來看看勞動力該怎么配置？

勞動合同的履行和變更要符合哪些相關規定？：勞動合同的履行和變更要符合哪些相關規定？

有哪些方面受到勞動保護？：有哪些方面受到勞動保護？

優化配置勞動力的內容有哪些？：優化配置勞動力的內容有哪些？優化配置勞動力包括優化配置的依據和優化配置的方法的基本內容。項目所需勞動力的種類及數量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原則確定每項工作所需勞動力的種類和數量，（2）根據項目進度計劃進行勞動力配置的時間安排，（3）進行勞動力資源的平衡和優化。最終形成勞動力優化配置計劃，編制了施工方案、施工進度計劃、勞動力計劃和材料采購計劃等，勞動力優化配置的依據有哪些；

吊裝方案的管理有哪些規定？：吊裝方案管理規定：1.專項方案應當由施工單位技術部門組織本單位施工、技術、安全、質量等部門的專業技術人員進行審核。專項方案應當由總承包單位技術負責人及相關專業承包單位技術負責人簽字。吊裝方案應由施工企業技術負責人審批，吊裝方案由施工單位組織專家對專項方案進行論證，再經施工企業技術負責人審批，應當由施工總承包單位、相關專業承包單位技術負責人簽字。

管道吹洗的規定有哪些？：管道壓力試驗合格，管道系統壓力試驗合格后。吹洗前應編制吹掃與清洗方案。2．管道吹掃與清洗方法，應根據對管道的使用要求、工作介質、系統回路、現場條件及管道內表面的臟污程度確定；（2）公稱直徑小于600mm的液體管道宜采用水沖洗；（3）公稱直徑小于600mm的氣體管道宜采用空氣吹掃。（4）蒸汽管道應以蒸汽吹掃。（5）非熱力管道不得用蒸汽吹掃，吹洗的順序應按主管、支管、疏排管依次進行“

施工資料管理的基本規定有哪些？：施工資料管理的基本規定有哪些？工程資料的形成應符合國家相關法律、法規、工程質量驗收標準和規范、工程合同規定和設計文件要求。（1）施工合同中應對施工資料的編制要求和移交期限作出明確規定。施工資料應有建設單位簽署的意見或監理單位對認證項目的認證記錄，（2）施工資料應由施工單位編制，分包單位應主動向總承包單位移交有關施工資料，（4）施工資料應隨施工進度及時整理。

勞動保護和職業病預防分別有什么規定？：職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。（2）要加強施工現場勞動保護用品的采購、保管、發放和報廢管理。必要時應對其安全性能進行抽樣檢測和試驗。（3）對于二次使用的勞動保護用品應按照其相關標準進行檢測試驗。破損嚴重、失去防護功能、不能有效保證安全的勞動防護用品必須及時更換：電氣焊、油漆、水泥操作工等）職業病預防措施。

一級建造師要點：安全管理規定有哪些？：一級建造師要點：安全管理規定：1.非本工程施工人員嚴禁進入吊裝施工現場。（1）施工指揮和操作人員均需佩戴標記。（2）作業區域設有警戒標志，必要時派人監護。2.作業平臺與高處作業應設置防墜落措施。3.施工人員必須戴好安全帽。如：冬期施工，應將防護耳放下，以利聽覺不受阻礙。4.吊裝過程中發生意外，各操作崗位應堅守崗位，嚴格保持現場秩序，并做好記錄，以便分析原因。

壓力管道的水壓試驗的基本規定有哪些？：壓力管道的水壓試驗的基本規定有哪些？給水排水管道功能性試驗包括壓力管道的水壓試驗、無壓管道的嚴密性試驗。判定依據分為允許壓力降值和允許滲水量值，選用其中一項值或同時采用兩項值作為合格的最終判定依據。宜按不同管材分別進行試驗，不具備分別試驗的條件必須組合試驗。（4）大口徑球墨鑄鐵管、玻璃鋼管、預應力鋼筒混凝土管或預應力混凝土管等管道單口水壓試驗合格，可免去預試驗階段。而直接進行主試驗階段：

用人單位可以單方解除勞動合同的規定及經濟性裁員的規定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規定及經濟性裁員的規定有哪些？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規定？：勞動合同的解除和終止有哪些規定？用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規定（辭職）：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位（試用期內應提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；