勞動爭議的范圍是什么？：勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，①勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

勞動者工資應該按照什么規定支付？：勞動者工資應該按照什么規定支付？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位應當依法支付工資，施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，分包企業對所招用農民工的工資支付負直接責任。建立健全農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度，農民工工資（勞務費）專用賬戶應向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設項目主管部門備案。致使分包企業拖欠農民工工資的。

勞動者的工作時間和休息時間如何確定？：勞動者的工作時間和休息時間如何確定？工作時間（又稱勞動時間），是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事生產、勞動或工作的時間。是指勞動者在國家規定的法定工作時間外，不從事生產、勞動或工作而由自己自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數、每周休息的天數、節假日、年休假、探親假等。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

終止勞動合同的經濟補償是怎樣的？：終止勞動合同的經濟補償是怎樣的？用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

用人單位不得解除勞動合同的規定是什么？：勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規定及經濟性裁員的規定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規定及經濟性裁員的規定有哪些？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規定？：勞動合同的解除和終止有哪些規定？用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規定（辭職）：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位（試用期內應提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，勞動報酬的支付要遵守國家的有關規定：②工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應當依法向勞動者支付加班費；用人單位應當依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

訂立勞動合同應當注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動關系應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的。

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規定了合同效力的起始和終止的時間）：

市場價格波動引起的合同價款調整可以通過哪些方式調整？：發包人確認需調整的材料單價及數量，人工單價發生變化且符合省級或行業建設主管部門發布的人工費調整規定，合同當事人應按發布的人工費等文件調整合同價格：①承包人在已標價工程量清單或預算書中載明材料單價低于基準價格的：合同履行期間材料單價漲幅以基準價格為基礎超過5%時，或材料單價跌幅以在已標價工程量清單或預算書中載明材料單價為基礎超過5%時。