尊敬的老師，您好！

根據您的提問，關于在未簽訂勞動合同但已在在職單位正常上下班的情況，以下是我的解答：

1. 勞動合同的重要性：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。簽訂勞動合同是對雙方權益的保護，尤其是對勞動者權益的保障。

2. 未簽訂勞動合同的影響：盡管雙方未簽訂書面勞動合同，但依據我國《勞動合同法》規定，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，即勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬，雙方就形成了事實勞動關系。即使沒有書面合同，勞動者的合法權益仍然受到法律的保護。

3. 勞動者的權益保障：
a. 工資支付：用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。
b. 社會保險：用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。
c. 工傷賠償：勞動者在工作中發生工傷，用人單位應依法承擔相應的賠償責任。
d. 其他福利：勞動者有權享受法定的休假、加班工資等待遇。

4. 建議措施：
a. 盡快與用人單位簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務。
b. 保留與工作相關的證據，如工資條、工作記錄、考勤記錄等，以備不時之需。
c. 了解相關法律法規，提高自己的法律意識，維護自身合法權益。

請您注意，以上建議僅供參考，具體事宜請根據實際情況咨詢專業律師。

希望我的回答能夠幫助到您，如有其他疑問，請隨時提問。祝您工作順利！