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終止勞動合同的經濟補償是怎樣的?

幫考網校2020-07-23 13:40:54
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根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,終止勞動合同的經濟補償應當根據勞動者在單位工作的年限給予相應的補償。具體計算方法如下:

1. 在單位工作不足1年的,不支付經濟補償。

2. 在單位工作滿1年不滿10年的,支付一個月工資的經濟補償。

3. 在單位工作滿10年不滿20年的,支付一個月工資的經濟補償,并增加0.5個月工資的經濟補償。

4. 在單位工作滿20年及以上的,支付一個月工資的經濟補償,并增加1個月工資的經濟補償。

需要注意的是,如果勞動者的勞動合同期滿,雙方協商續簽勞動合同或者勞動者繼續履行工作職責的,不屬于終止勞動合同的情況,因此不需要支付經濟補償。同時,如果勞動者存在違反勞動合同的情況,單位有權終止勞動合同,但不需要支付經濟補償。
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