勞動保護法對勞動者工資的基本規定是什么？：勞動保護法對勞動者工資的基本規定是什么？

勞動者可以單方面解除勞動合同的規定是什么？：勞動者可以單方面解除勞動合同的規定是什么？

勞動爭議的范圍是什么？：勞動爭議的范圍是什么？

勞動力管理有哪些規定？：勞動力管理有哪些規定？

施工勞動力結構有哪些特點？：施工勞動力結構有哪些特點？

優化配置勞動力的依據是什么？：優化配置勞動力的依據是什么？

來看看勞動力該怎么配置？：來看看勞動力該怎么配置？

什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？：什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？

優化配置勞動力的內容有哪些？：優化配置勞動力的內容有哪些？優化配置勞動力包括優化配置的依據和優化配置的方法的基本內容。項目所需勞動力的種類及數量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原則確定每項工作所需勞動力的種類和數量，（2）根據項目進度計劃進行勞動力配置的時間安排，（3）進行勞動力資源的平衡和優化。最終形成勞動力優化配置計劃，編制了施工方案、施工進度計劃、勞動力計劃和材料采購計劃等，勞動力優化配置的依據有哪些；

勞務管理措施及管理方法分別是什么？：企業勞務實名制管理是勞務管理的一項基礎工作。使總包企業對勞務分包人數清、情況明、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業合法用工、切實維護勞務工權益、調動勞務工積極性、實施勞務精細化管理，工作卡應注明姓名、身份證號、工種、所屬勞務企業。沒有佩戴工作卡的人員不得進入現場施工。部分場底基礎層驗收記錄缺少建設單位簽字；2、簡述對勞務人員管理的具體規定。

勞動能力鑒定與工傷保險待遇分別是什么？：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。承擔工傷保險責任單位的認定：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的：職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位，（2）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的；派遣單位為承擔工傷保險責任的單位，（3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的；指派單位為承擔工傷保險責任的單位。

勞動爭議的范圍是什么？：勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，①勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；