尊敬的用戶，您好！關于您提出的問題，我將會依據相關法律法規和課本內容給出準確的解答。

首先，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期終止時，是否需要給予勞動者經濟補償，要視具體情況而定。以下是您提到的課本內容的詳細解釋：

1. **合同期滿終止的情況**：一般情況下，如果固定期限勞動合同到期，且用人單位不打算與勞動者續訂勞動合同，或者勞動者不同意按維持或提高原合同條件續訂合同，此時合同終止，勞動者是有權獲得經濟補償的。

2. **您提到的情況**：如果用人單位提出續訂勞動合同，且續訂的條件是維持或提高原勞動合同的約定條件，而勞動者不同意續訂，那么在這種情況下，勞動者合同期滿終止后，通常是不予補償的。

針對您的問題：

- 如果此題的b選項表述的是勞動者不同意按原合同條件或更好的條件續訂合同的情況，那么確實，按照法律規定，勞動者在這種情況下不應該獲得補償。

- 如果b選項表述的是用人單位未提出維持或提高原合同條件而直接終止合同，那么勞動者應當獲得相應的經濟補償。

為了確?；卮鸬臏蚀_性，建議您仔細審查題目的具體表述，并與以下要點對照：

- **勞動合同終止是否需補償的關鍵點**：合同期滿時，是否是用人單位維持或提高條件而勞動者不同意續訂。

請您根據以上解釋，結合具體題目的表述，來判斷b選項的正確性。希望我的回答能夠幫助您完全理解并解決問題。如有其他疑問，歡迎繼續咨詢！祝您工作順利！