2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假定其他條件不變,工資率下降的規模效應將導致()。【單選題】

A.勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量上升

B.勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量下降

C.勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量上升

D.勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量下降

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

2、根據培訓開發內容的不同可分為()。【多選題】

A.基礎知識教育

B.專業知識培訓

C.操作技能培訓與開發

D.價值觀及企業文化培訓開發

E.員工制度培訓開發

正確答案:A、B、C、D

答案解析:不同內容的培訓與開發包括:
①基礎知識教育,如向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等,還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等;
②專業知識培訓,如金屬工藝學的學習、產品知識和銷售操作程序等;
③操作技能培訓與開發,如車床、電腦操作、化驗、制圖操作等方面的培訓與開發,以及管理、領導技能的培訓與開發等;
④價值觀及企業文化塑造,如向員工介紹企業理念、企業文化的講座和研討會等。

3、下列關于能力的說法,哪些是正確的(   )?！径噙x題】

A.能力是從事各種活動、適應生存所必須的且影響活動效果的心理特征的總和

B.能力決定了員工可以達到的績效水平

C.能力分為智力和驅體能力

D.智力是一種擔任某種特定角色所需要具備的能力、知識和技能的總和

E.智力是一種復雜的心理活動,是人對事物的態度的體驗

正確答案:A、B、C

答案解析:D項是混淆了概念,勝任特征模型是一種擔任某種特定角色所需要具備的能力、知識和技能的總和;E所描述的并不是智力的概念,是情緒的定義。

4、關于工作豐富化的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數量

B.工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率

D.工作豐富化的應用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。工作豐富化的優點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率。但是這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

5、H公司進行薪酬體系設計的正確步驟是( )。
①明確企業基本現狀及戰略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調查及確定薪酬水平；④薪酬結構設計；⑤薪酬預算與控制【客觀案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設計的基本步驟:①明確企業基本現狀及戰略目標②工作分析及工作評價③薪酬調查及確定薪酬水平④薪酬結構設計⑤薪酬預算與控制。

6、職業技能鑒定分為知識要求考試和(   )兩部分。【單選題】

A.外語考試

B.能力考試

C.心理考試

D.操作技能考核

正確答案:D

答案解析:我國的職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分,知識要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制,兩部分分數都在60分以上為合格。

7、傳統的職能式人力資源管理部門的設置,存在的缺點有()?！径噙x題】

A.人員機構非常臃腫

B.沒有真正以客戶為導向

C.不利于發揮人力資源管理的整體效應

D.分工不明確,不利于經驗的積累

E.使各個職能的銜接脫鉤

正確答案:B、C、E

答案解析:傳統的職能式人力資源管理部門的設置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經驗的積累。但是同時也存在一系列問題:
①容易使各個職能的銜接脫鉤,不利于發揮人力資源管理的整體效應;
②沒有真正以客戶為導向,不利于發揮人力資源管理對企業經營的支持作用。

8、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應遵循(   )的效力高于行政法規效力的法律適用原則?！締芜x題】

A.政府規章

B.法律

C.規范性文件

D.地方性法規

正確答案:B

答案解析:勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應遵循法律的效力高于行政法規效力的法律適用原則。B選項最合題意,其他選項不合題意。

9、自我存在和自我行為理由的出發點是()?！締芜x題】

A.內心動機

B.個人價值

C.個人信念

D.自我價值

正確答案:D

答案解析:自我價值是自我存在和自我行為理由的出發點,因此人們總是努力尋求自我價值,做肯定自我價值的事情,避免做否定自我價值的事情。

10、對錄用人員進行崗前培訓的目的在于()?！径噙x題】

A.通過向新員工介紹其工作、工作環境及工作同事,激勵新員工的士氣

B.使新員工切實了解處理業務的原則、原理、技術、程序、方法

C.有助于新員工很快適應并勝任所分配的工作

D.向新員工介紹企業的一般情況

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:一般性崗前培訓與開發的目的是向新員工介紹企業的一般情況,以增進新員工對本企業的了解,提高工作的信心;專業性崗前培訓與開發的目的是使新員工切實了解處理業務的原則、原理、技術、程序、方法等,以期在培訓與開發結束后,能很快適應并勝任所分配的工作。