2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、()對個體的相關工作行為具有指導性、動力性的影響,是組織管理中重要的研究對象?！締芜x題】

A.工作態度

B.工作信心

C.價值觀

D.工作滿意度

正確答案:A

答案解析:工作態度對個體的相關工作行為具有指導性的、動力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對象。當然，工作態度也與個體的價值觀有著密切的關系。個體的工作態度往往是其價值觀的具體反映，但與價值觀不同的是，工作態度的穩定性相對較低。與工作和組織相關的態度指標主要包括工作滿意度、工作投入度和組織承諾（又稱組織忠誠度）等。

2、弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰爭,而這場戰爭由自我來協調?！径噙x題】

A.本我

B.超我

C.人格

D.意識

E.他人

正確答案:A、B

答案解析:在弗洛伊德的理論中,人格的差異在于人們對待基本驅力的方式的不同。為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——本我和超我——之間一場無休止的戰爭,而這場戰爭由自我來協調。

3、關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.為了節約成本,所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發人員,又能有效控制薪酬總量,應對高管和研發人員采取領先薪酬策略,對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致,所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領先策略是指在年初薪酬調整時,將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平,其優點是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動,保持核心人才,因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發人員最為突出的現象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業的競爭優勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會給企業帶來很大的成本壓力,同時也沒有必要,因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者,因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

4、薪酬對企業的作用包括(   )。【多選題】

A.改善經營績效

B.基本生活保障

C.塑造和強化企業文化

D.支持企業變革

E.心理激勵功能

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用:1.對員工的作用:基本生活保障;心理激勵功能;個人價值體現;2.對企業的作用:改善經營績效;塑造和強化企業文化;支持企業變革。

5、從組織行為學角度考慮,對待組織中的非正式團體最好的做法是()?！究陀^案例題】

A.強行取締

B.將人員拆開

C.任其自然發展

D.與之進行溝通,使非正式團體與組織的目標一致

正確答案:D

答案解析:非正式團體是人們在交往中自發形成的、利益和觀點一致、彼此有共同的興趣愛好和相似的經歷背景的團體。非正式團體成員有共同遵守的不成文規范,有較高的自覺性和較強的凝聚力、認同感。非正式團體一方面具有積極作用,可以發揮溝通意見、穩定情緒、互幫互學的效應;另一方面非正式團體也有負面作用,如容易散布流言蜚語,削弱正式團體的控制力和影響力。因此組織的管理者應該重視非正式團體的存在和發展,經常與之進行溝通,使非正式團體與組織的目標一致,讓它的積極作用得到更大地發揮,避免其消極作用的出現。

6、在下列()情況下扣除勞動者部分工資,不屬于克扣工資?！径噙x題】

A.法院委托單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費

B.用人單位代扣代繳的個人所得稅

C.由于勞動者未與其他職工一起加班,扣除一定數額工資

D.法律規定應由勞動者本人負擔的社會保險費用

E.由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產遭受損失時,按規定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:
①用人單位代扣代繳的個人所得稅;
②由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產遭受損失時,按規定令其賠償損失;
③勞動者本人違反勞動紀律,按本單位有關管理制度扣除一定數額工資;
④法院委托單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費等;
⑤勞動者應償還用人單位債務;
⑥法律規定應由勞動者本人負擔的社會保險費用;
⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

7、培訓與開發需求分析的基本方法不包括(   )?！締芜x題】

A.績效分析

B.任務分析法

C.查閱工作說明書

D.觀察法

正確答案:D

答案解析:培訓與開發需求分析的基本方法有下列幾種:申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

8、勞動法的目的和作用在于(),調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步?！締芜x題】

A.保護用人單位的合法權益

B.保護勞動者的合法權益

C.保護用人單位和勞動者的合法權益

D.保護個體工商戶的合法權益

正確答案:B

答案解析:勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步

9、下列各項不屬于技能薪酬體系的設計流程的是()?！締芜x題】

A.技能評價

B.技能定價

C.技能分析

D.技能檢驗

正確答案:D

答案解析:技能薪酬體系設計流程與職位薪酬體系大體相似,要經過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

10、下列對績效管理含義的描述中,正確的一項是(   )。【單選題】

A.一套正式的結構化的制度

B.用來衡量員工工作行為的過程

C.一個雙方溝通的過程

D.最終的評價

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通,就企業目標和目標實現方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業的行為、達成企業目標、取得卓越績效的管理實踐。