2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、獎金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分?！締芜x題】

A.工齡

B.績效

C.學歷

D.崗位

正確答案:B

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯系,從而引導員工行為以實現企業的戰略發展目標。

2、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:B

答案解析:勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3、關于工作分析方法的說法，正確的是( )。【單選題】

A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問

B.觀察法適用于以腦力勞動為主的工作

C.問卷調查法的設計成本低，調查成本高

D.工作實踐法適用于短期內即可掌握的工作

正確答案:D

答案解析:

A項，訪談法是雙向的，B項，觀察法不適用于腦力勞動為主的工作，C項，問卷調查法的設計成本高，調查成本低。

工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作，或工作內容比較簡單、不具危險性的操作工作。

4、工人技術等級標準是衡量工人技術業務水平和工作能力的尺度,是對工人進行(   )的基本依據。【客觀案例題】

A.培訓

B.績效考核

C.鑒定

D.管理

正確答案:A、C

答案解析:是對工人進行培訓、鑒定的基本依據。工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的,包括"知識要求、技能要求、工作實例"三個部分。

5、勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有轉移?！締芜x題】

A.使用權

B.所有權

C.轉讓權

D.租賃權

正確答案:B

答案解析:由于勞動力或勞動服務是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移,轉移的只是勞動力的使用權,這是勞動力市場的特殊性。

6、根據認知失調理論,老張在得知體檢結果后來用(   )方式減少了不愉快情緒?！究陀^案例題】

A.改變態度

B.減少選擇感

C.改變認知的重要性

D.改變行為

正確答案:C

答案解析:認知失調理論是認知一致理論的一種。認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調。主要包括：

7、關于社會保險的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.國家強制性養老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業的責任和義務

C.我國社會保障機構委托商業保險公司代為管理社會保險金以實現保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金

正確答案:B

答案解析:社會保險是國家強制保險，具有非營利性。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。

8、將人力資源管理作為一種職業,在美國,從事這一職業的人一般分為(   )?！径噙x題】

A.通才

B.專才

C.管理者

D.白領

E.藍領

正確答案:A、B

答案解析:通才一般被稱為人力資源助理或人事助理,協助整個部門的工作;專才一般是指具有人力資源管理具體領域的技術和知識技能的人員。

9、目前,企業人力資源管理部門設置的新趨勢有()。【多選題】

A.隨著競爭全球化的加劇,在許多大型企業(尤其是跨國公司)中出現了共享服務中心

B.越來越多的企業將某些人力資源管理職能外包出去

C.出現了以效益為導向、以生產為主線的新的組織結構形式

D.企業人力資源部的設置更多地與企業的戰略目標相聯系

E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次,業務中心和專家中心的人員擺脫了日常事務性工作的糾纏

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項,近年來,人力資源管理部門的架構發生了變化,出現了以客戶為導向、以流程為主線的新的組織結構形式。

10、非全日制用工雙方當事人可以訂立( )?！締芜x題】

A.無固定期限勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.口頭協議

正確答案:D

答案解析:訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的法定義務。但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。