2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、企業把（）看成是企業發展的根本前提之—?！締芜x題】

A.員工素質的提高

B.生產能力的提高

C.領導者管理能力提高

D.團隊競爭力

正確答案:A

答案解析:本題考查能力與知識和技能的區別。許多有戰略遠見的企業都重視職員素質的培養，把員工素質的提高看成是發展的根本前提之一。

2、下列屬于績效考核指標體系的內容的是（）。【多選題】

A.績效考核指標

B.績效考核指標權重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核技術的選擇

E.績效考核周期

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效管理的流程。績效考核指標體系的內容包括:績效考核指標、績效考核指標權重、績效考核指標評價標準。

3、決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發言，當委員會主席談了自己的觀點之后，大多數人表示贊同。組織行為學中將這種現象稱為（）?！究陀^案例題】

A.個體思維

B.極化傾向

C.團體思維

D.產生的升級

正確答案:C

答案解析:團體思維是指在團體就某一問題或者事宜的提議發表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態，沒有人發表見解，而后人們又會致通過。 通常是組織內部那些擁有權威，說話自信，喜歡發表意見的主導成員們的想法跟容易被接受，但其實大多數并不贊成這一提議。題干所描述的情況應為團體思維，C說法正確，ABD說法均為錯誤項。

4、用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理登記手續?！締芜x題】

A.10

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者，應當到當地公共就業服務機構備案。具體規定是，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。

5、違反《最低工資規定》第十二條規定的，由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令按其所欠工資的（）倍支付勞動者賠償金。【單選題】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正確答案:A

答案解析:違反《最低工資規定》第十二條規定的，由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可麥令按其所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。