2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會懈怠是指個體在組織中努力水平下降的現象,造成這種現象的原因有()。【多選題】

A.個體認為自己的努力不容易被衡量

B.個體認為自己的努力得不到回報

C.團體工作容易出現“責任分散”

D.團體成員認為自己的努力是必不可少的

E.團體成員認為自己的努力與團隊的績效之間的關系明確

正確答案:A、B、C

答案解析:社會懈怠的產生原因主要有:
①團體中個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量,使得團體成員認為自己更高的努力程度不會得到相應的報償;
②團體工作導致“責任分散”,團體成員認為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關系。

2、不屬于人員需求分析的內容的是(    )?！締芜x題】

A.工作績效評估分析

B.人員能力

C.培訓開發調查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析包括三個方面:(1)工作績效評估分析(2)人員能力;(3)培訓開發調查。

3、國家職業資格等級分為(   )?！究陀^案例題】

A.三級

B.四級

C.五級

D.六級

正確答案:C

答案解析:國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成,并且分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

4、下列團體的規范中,屬于正式規范的是()?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業的規章制度

C.不要太冒尖,太高產

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團體的規范通常分為正式規范和非正式規范。其中,正式規范是存在于正式組織中的規范,往往是用正式文件明文規定的,并且是由上級或團體中其他成員監督執行的規范,如企業或組織中的各種規章制度、規則等。

5、妨礙溝通的因素不包括( )?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.小道消息

C.情緒因素

D.過濾作用

正確答案:B

答案解析:

溝通的過程中會出現各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：
（1）過濾作用；
（2）選擇性知覺；

（3）情緒因素；
（4）語言理解力。

6、中國人的價值觀取向(   )【多選題】

A.以"己"為中心的價值觀

B.以社會、關系、情境為中心的價值觀

C.法規與宗教

D.差序格局

E.追求富貴

正確答案:A、B

答案解析:本題考查中國人的價值觀取向。選項AB項均為中國人的價值觀取向。

7、該地區的勞動力市場在2008年之前基本處于均衡狀態,意味著該地區()。【客觀案例題】

A.勞動力市場上的供給和需求基本相當

B.勞動力市場供求不會再發生變化了

C.勞動力市場上存在一個均衡工資率

D.勞動力市場上存在一個均衡就業量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時間上的就業量就是均衡就業量。

8、下面關于勞動關系和勞務關系的陳述中，屬于勞動關系的是( )?！締芜x題】

A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領導與被領導關系

D.反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

正確答案:A

答案解析:

在執行勞動法的過程中，勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質區別：

（1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關系反映的是勞動力與生產資料相結合的關系。勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在領導與被領導關系；反映的是一次性使用勞動力的經濟關系。

（2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任，作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任。

（3）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務關系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。

（4）適用法律不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。

9、下列關于培訓與開發的陳述,錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.在崗培訓與開發的優點是現實性和即時性

B.在崗培訓與開發較難很快學會所要求的基本技能

C.外部培訓與開發的優點是從理論學習到實踐的遷移較容易

D.外部培訓與開發對于管理人員的技能的開發是很有用的

正確答案:C

答案解析:培訓與開發作為人力資源管理的一個核心要素，是現代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓與開發，才能從根本上保持組織的競爭優勢

10、人們在進行團體決策時往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,這種現象稱為()?！締芜x題】

A.團體極化

B.團體偏離

C.團體壓力

D.團體思維

正確答案:A

答案解析:團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。在闡述論點、進行邏輯論戰時,一些成員變得具有防御性,當他們面對挑釁時,態度會變得更為固執甚至走向極端。