2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列員工對工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極特點的是()?！締芜x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類:
①辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織;
②提建議(建設性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施;
③忠誠(建設性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措;
④忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態向更糟糕的方向發展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

2、現代人力資源管理和傳統的人事管理的重要區別在于()?！径噙x題】

A.人力資源管理強調整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統和社會心理系統

B.傳統人事管理主要是面向任務,強調讓人適應工作

C.傳統人事管理強調管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果,重視發掘員工的主動性和責任感,而人力資源管理只強調實現組織利益的最大化

D.傳統的人事管理強調因人因時因境實施管理,而現代人力資源管理強調管理的規范性,面對各種情況都要采取統一規范的管理模式

E.傳統人事管理“以工作為中心”,現代人力資源管理“以人為中心”

正確答案:A、B、E

答案解析:傳統人事管理主要是面向任務,強調讓人適應工作。在這種管理模式下,人更像是機器的附屬品。而現代人力資源管理采取人本取向、互惠取向、科學取向、系統取向、權變取向。其中,互惠取向強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果;系統取向強調整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統和社會心理系統;權變取向強調因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

3、組織承諾是指()?！締芜x題】

A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度

B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗

C.員工認同組織,并愿意繼續積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態度或肯定性的內心傾向。

4、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機會成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而當工資率上升的時候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現在在每一時間單位內所能夠掙到的錢比過去更多了。

5、工作研究的目的在于( )?！締芜x題】

A.提高系統效率

B.優化組織結構

C.明確任職要求

D.確定職位價值

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。

6、下列各項屬于面試目標的有()?！径噙x題】

A.創造一個適宜的環境

B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關的信息

C.提供有關工作和企業的信息

D.確定候選人是否適合

E.排除明顯不合要求的人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:面試的目標包括:
①創造一個適宜的環境。面試考官與求職者應迅速建立起和睦的關系。
②從求職者那里獲得與個人行為、工作有關的信息。
③提供有關工作和企業的信息。面試考官應如實反映企業和工作的情況,不應夸大工作條件和做出將來不可能兌現的承諾。
④確定候選人是否適合。如果結論是肯定的,選擇過程將繼續下去。

7、老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者( )勞動合同?！究陀^案例題】

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.約定以完成一定工作任務為期限的

正確答案:C

答案解析:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

8、勞動者享有的權利包括()?！径噙x題】

A.平等就業和選擇職業的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.休息休假的權利

D.執行勞動安全衛生規程的權利

E.享受社會保險和福利權利

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動者享有的權利主要有:
①平等就業和選擇職業的權利;
②取得勞動報酬的權利;
③休息休假的權利;
④獲得勞動安全衛生保護的權利;
⑤接受職業技能培訓的權利;
⑥享受社會保險和福利的權利;
⑦提請勞動爭議處理的權利;
⑧法律法規規定的其他權利。

9、經濟危機導致該地區的工資率下降,同時勞動力需求也嚴重減少,這說明()?！究陀^案例題】

A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少

B.工資率下降對勞動力需求只產生了規模效應

C.工資率下降對勞動力需求只產生了替代效應

D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素

正確答案:D

答案解析:在經濟周期的衰退時期,產品的生產和銷售下降,企業現有的生產能力還沒有充分利用,因此,經營者不大會增加投資,更新設備,進一步擴大生產能力,所以投資性商品生產行業的生產便會萎縮。由于產品需求銳減,勞動力需求便也出現同向變化。因此,經濟周期也會影響勞動力的需求。

10、案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓方式有()。【客觀案例題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:該公司將聘請的咨詢公司運用的書面資料和錄像資料組織研修屬于視聽法;參與式練習屬于討論法;范例屬于案例研討法;講座實施研修屬于講授法。