2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位依法享有的權利包括()。【多選題】

A.自主決定招用勞動者的數量

B.自主決定招用勞動者的時間

C.自主決定員工的退休年齡

D.自主決定用工形式

E.自主決定員工是否參加養老保險

正確答案:A、B、D

答案解析:用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內,有權根據本單位生產經營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應當依據與勞動者簽訂的勞動合同、依據通過民主程序制定的規章制度行使用工自主權。

2、為了完成一項任務而組成的項目管理小組屬于()?！締芜x題】

A.指揮團體

B.任務團體

C.非正式團體

D.聯誼團體

正確答案:B

答案解析:根據組織的正式性,把團體分為正式團體和非正式團體。其中,正式團體又可以分為指揮團體、任務團體和團隊,非正式團體又可以分為利益團體和聯誼團體。任務團體是為了完成某種工作任務而形成的團體,任務完成之后,團體通常會被解散。A項,指揮團體由一群下屬和直屬上司組成,這些下屬都向同一個上司報告;C項,非正式團體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎上,是基于社會交往的需要自發形成的,團體成員間的關系比較松散,并且沒有確切的名稱;D項,聯誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。

3、工作研究中的方法研究運用的主要技術包括( )?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業分析

C.時間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三個部分：①過程分析；②作業分析；③動作分析。

4、通過態度預測行為的時候應該注意的因素有()?！径噙x題】

A.態度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識

D.態度強度

E.態度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態度預測行為的時候應該注意的因素有:⑤態度的可接近性。

5、對于團體極化產生的原因,大多數心理學家支持的觀點有()?！径噙x題】

A.團體比較理論

B.社會比較理論

C.說服性辯論

D.辯論

E.差異性

正確答案:B、C

答案解析:對于團體極化產生的原因,大多數心理學家支持社會比較理論和說服性辯論的觀點。社會比較理論強調規范性影響的作用,認為:
①在團體討論的過程中,成員比較關心自己在某些問題上的觀點與團體其他成員相比到底如何;
②最開始人們往往認為自己的觀點在社會要求的方向上比別人更好,但是隨著決策的進行卻發現并非如此;
③為了使他人對自己做出積極的評價,人們會采取更為極端的方式以與他人或社會的要求保持一致,最終導致團體的決策趨于極端。說服性辯論的觀點強調信息性影響的作用,認為:
①人們在團體決策過程中會期望獲得有關問題的正確答案;
②人們從他人那里獲得論點和信息,當多數人支持某些論點時,個體也會傾向于支持它,并且會出現更多支持的而非反對的論點,從而使得這種觀點變得更加極端。

6、在新產品研發小組內部，一般應采用的溝通形式是( )。【單選題】

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:D

答案解析:交錯型溝通：是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換，這是最不具層次結構性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如，委員會和研發小組內部的溝通就是交錯型的。

7、關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

8、個體行為是建立在()的基礎上的?！径噙x題】

A.個人生活背景

B.能力

C.人格

D.學習經驗

E.情境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織的每個成員都有他自己的行為方式和風格。要對個體行為實施管理,就需要了解有哪些因素影響或支配著個體行為。就主要方面來說,個體行為是建立在個人生活背景、能力、人格、學習經驗等基礎之上的。

9、小道消息的特點包括(    )?！径噙x題】

A.準確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準確性

D.只有少數人知道

正確答案:B、C

答案解析:小道消息的特點包括以下幾個方面：一是具有一定的準確性。研究表明，在正常的工作環境中有3/4的小道消息是準確的。二是傳播速度極快。小道消息的傳遞非?；钴S，其傳播信息的速度往往比絕大多數正式溝通網絡快得多，使管理者很難阻止不應有的謠言，或及時發布重要信息防止謠言的形成。三是難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴密的公司保密屏障的能力，我們很難對其加以控制。

10、根據小趙的調查,企業目前所欠缺的人力資源功能是(   )?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發

D.激勵

正確答案:D

答案解析:人力資源功能主要體現在:吸納、維持、開發和激勵。吸級是指吸引并讓優秀的人才加入到本組織;維持是讓已經加入的員工繼續留在本組織;開發功能是讓員工保持能夠滿足當前及未來工作需要的知識和持能;激勵功能則是指讓員工在現有的工作崗位上創造出優良的績效。