2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力市場是一種()?！締芜x題】

A.要素市場

B.消費市場

C.單一市場

D.產品市場

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經濟條件下對勞動力這種最為重要的生產性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

2、團體規模的影響不是無限的,經過研究發現,當團體人數超過(   )時,團體對個體的影響最大,超過了這個規模,影響不再增加,有時候反而減小?！締芜x題】

A.3個人

B.4個人

C.5個人

D.6個人

正確答案:B

答案解析:團體規模的影響并不是無限的，研究發現，當團體人數達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規模，影響不再增加，有時候反而減小。

3、勞動力需求是一種(    )?！径噙x題】

A.派生需求

B.產品需求

C.間接需求

D.直接需求

正確答案:A、C

答案解析:本題目考查勞動力需求的性質

4、下列各項中,室內裝潢師最可能需要()?！締芜x題】

A.知覺能力

B.空間認知能力

C.推理能力

D.關系類比能力

正確答案:B

答案解析:空間認知能力是指判斷物體的位置和排列,以及當物體的空間位置變化時,可以想象出物體形狀的能力。室內裝潢師和藝術家均需要較高的空間認知能力。

5、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要包括( )?！径噙x題】

A.文藝、體育和特種工藝工作

B.食品包裝設計工作

C.美容、整容等工作

D.托幼機構的保育、教育等工作

E.飲用水的管理工作

正確答案:C、D、E

答案解析:根據《食品衛生法》《公共場所衛生管理條例》《化妝品衛生監督管理條例》等法律法規規定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有以下幾類：
（1）食品生產經營中從事接觸直接入口食品的工作。
（2）飲用水的生產、管理、供應等工作。
（3）在公共場所從事直接為顧客服務的工作。
（4）托幼機構的保育、教育等工作。
（5）美容、整容等工作。
（6）直接從事化妝品生產的工作。
（7）其他與人群接觸密切的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

6、目前,企業人力資源管理部門設置的新趨勢有()?！径噙x題】

A.隨著競爭全球化的加劇,在許多大型企業(尤其是跨國公司)中出現了共享服務中心

B.越來越多的企業將某些人力資源管理職能外包出去

C.出現了以效益為導向、以生產為主線的新的組織結構形式

D.企業人力資源部的設置更多地與企業的戰略目標相聯系

E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次,業務中心和專家中心的人員擺脫了日常事務性工作的糾纏

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項,近年來,人力資源管理部門的架構發生了變化,出現了以客戶為導向、以流程為主線的新的組織結構形式。

7、在對財務管理等專業技術類職位進行工作分析時,最為經濟有效的方法是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法

正確答案:D

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實踐法的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求,適用于短期內可以掌握的工作,比如對財務管理專業技術類職位進行的工作分析。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

8、屬于傳統中國人價值觀的特點的是( )。【單選題】

A.以表達、表現及實現“個己”為主的，以“己”為中心的價值觀

B.“差序格局”

C.以自主性為重，強調的是個體如何經由支配、控制、改變及利用自然環境與社會環境，以滿足自我的欲望

D.自我價值定向

正確答案:B

答案解析:

中國的傳統文化對中國人的價值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價值觀的特點有：
(1)以“己”為中心的價值觀；
費孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認為是對傳統中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。

(2)以社會、關系、情景為中心的價值觀。

9、關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系,以下描述正確的是(    )?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越小

E.兩者沒有關系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率就要大一些。

10、與個體決策相比,團體決策的缺點體現在()?！究陀^案例題】

A.降低了決策的合法性

B.耗費了時間

C.降低了對最終決策的認同感

D.提高了錯誤發生率

正確答案:B

答案解析:與個體決策相比,團體決策的缺點體現在:
①耗費時間;
②團體壓力難以克服;
③有時候會產生有少數人把持的現象;
④責任模糊。