2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于培訓與開發的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.培訓與開發只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感

B.培訓與開發著眼于組織未來的變化和長遠目標

C.培訓與開發著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

D.培訓與開發和人力資源管理其他環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節

正確答案:D

答案解析:組織通過培訓與開發使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤柵c開發有：第一，對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度；第二，對新員工進行知識和技能的培訓與開發，讓其盡早地掌握工作要領和工作程序與方法；第三，對現有員工進行培訓與開發，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創造條件

2、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:B

答案解析:勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3、如果能夠將人才問題作為戰略重點加以重視,就意味著該企業()?！究陀^案例題】

A.強調人力資源管理對企業戰略的重要意義

B.能將外部環境、內部環境和員工的特征進行有機匹配

C.認為員工受金錢的驅使,是純粹的理性人

D.認為人力資源管理決策與組織的競爭優勢密切相關

正確答案:A、B、D

答案解析:戰略性人力資源管理強調人力資源管理對組織戰略的重要意義,認為適應組織條件的人力資源管理決策與組織的競爭優勢密切相關,對組織的經營績效產生積極的影響。這時,組織越來越重視人力資源決策與實踐,越來越多的組織將其外部環境、內部環境和員工的特征相互匹配,在此基礎上制定出關鍵的人力資源管理決策,以此來促進組織績效。

4、勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時的用工形式為（）?！締芜x題】

A.勞動合同用工

B.全日制用工

C.勞務派遣用工

D.非全日制用工

正確答案:D

答案解析:非全日制用工是指勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時。

5、()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業技能開發、就業服務、失業救助等法律制度?！締芜x題】

A.促進就業制度

B.勞動標準制度

C.企業規章制度

D.勞動監察和勞動爭議處理制度

正確答案:A

答案解析:促進就業制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業技能開發、就業服務、失業救助等法律制度。