2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司在培訓中采用講授法的缺點是（）?！究陀^案例題】

A.受訓人員不能主動參與培訓與開發

B.耗費太多的時間和經費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學員實施集體培訓與開發

正確答案:A、C

答案解析:培訓與開發的方法可以分為群體培訓與開發和個體培訓與開發兩大類。講授法屬于群體培訓與開發的方法。講授法的優點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多的時間與經費。缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

2、關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是（）。【單選題】

A.勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動

D.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系與勞動關系是兩個既有區別又有聯系的不同概念。勞動法律關系與勞動關系的區別表現在：①勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。③勞動關系的內容是勞動；勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在：①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。②勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便對勞動關系形成積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

3、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列（）情形的，不享受下一年度的年休假?！締芜x題】

A.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的

正確答案:B

答案解析:職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①職工累計請事假20天以上且單位按照規定不扣工資的。②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受年休假的情形還包括職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

4、下列關于企業在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）。【單選題】

A.考核主體多樣化

B.比單一評估主體評價更加客觀

C.360°評估結果與上級的評估結果進行比對，可以檢驗上級評估的信度

D.比單—評估主體更加簡單

正確答案:D

答案解析:企業在進行績效考核時，可以選擇單個考核主題，也可同時選擇多個考核主體。目前，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。同時，管理者可以將360°評估結果與上級的評估結果進行比對，以便檢驗上級評估的信度。

5、壓力源是導致壓力產生的根源，從形式上壓力源可分為（）?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓為反應裝置的建立，意味著企業能有效反映出企業所處的壓力求平，并能對壓力的類型和強度進行判斷，通過分析壓力的來源，為壓力的處理提供一系列有效的建議和參考。壓力源是導致壓力產生的根源。從形式上壓力源可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

6、如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有（）?！究陀^案例題】

A.調查員工關于培訓的改進意見

B.對受訓人員行為上的改變進行評價

C.調查培訓期間的出勤變動情況

D.對受訓者的人格特點進行評價

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓與開發的評估內容主要包括五個方面：①反應評估，即評估受訓人對培訓與開發的主觀感受和看法。②學習評估。③工作行為評估。工作行為評估主要是評估培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。④結果評估。⑤投資收益評估。上述五個方面的評估是環環相扣的，培訓與開發引起反應，反應引起學習，學習引起工作行為的變化，工作行為的變化引起組織或部門的績效變化，進而影響組織的投資收益。

7、模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發的方法是（）?！締芜x題】

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。管理游戲法模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。

8、（）年，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動?！締芜x題】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正確答案:A

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰結束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創始國之一。1971年聯合國大會通過恢復我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

9、將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態度和滿意感。此員工援助計劃測量方式屬于（）?！締芜x題】

A.過程評估

B.成本—效益分析

C.臨床評估

D.心理評估

正確答案:A

答案解析:過程評估將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態度和滿意感。研究表明，過程評估必須關注調查樣本的代表性問題，因為樣本不同，所獲得的結果就有可能截然不同。

10、關于職業損傷的說法不正確的是（）。【單選題】

A.職業損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環境中時，企業應針對主要的危害因素采取積極的預防措施

正確答案:C

答案解析:職業損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷。例如，隨著時代的發展，現代辦公條件引起了“新型職業病”。員工計算機辦公時間過長及長期處于封閉的空調辦公環境中都會受到一定的潛在危害。此外，當員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環境中時，企業應針對主要的危害因素采取積極的保護措施。