2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、該公司應當形成的正確的人力資源管理觀念有()。【客觀案例題】

A.采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題

B.外來的控制與懲罰是促使人們為實現組織目標而努力的惟一方法

C.人是物質資源的附屬物

D.采取權變取向,因人因境實施管理,辯證地對待人和工作

正確答案:A、D

答案解析:BC兩項屬于人事管理的觀念;AD兩項則體現了正確的人力資源管理觀念,突出了以人為本。

2、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括(    )?！径噙x題】

A.人口規模與人口構成

B.工作周和節假日的長度

C.企業的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

正確答案:A、B、D

答案解析:包括：人口規模與人口構成，每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱，工作周的長度與節假日的長度

3、用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。【單選題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

4、薪酬對企業的作用包括（）?！径噙x題】

A.改善經營績效

B.基本生活保障

C.塑造和強化企業文化

D.支持企業變革

E.心理激勵功能

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現；（2）對企業的作用：改善經營績效；塑造和強化企業文化；支持企業變革。

5、下列屬于非經濟薪酬的是（）?！締芜x題】

A.獎金

B.帶薪休假

C.培訓機會

D.員工福利

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬概念的內容。非經濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等；二是工作環境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。