2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的。

2、產品需求往往會對勞動力需求產生直接影響,這種影響說明了勞動力需求具有()的性質?！締芜x題】

A.派生需求

B.市場需求

C.規模效應

D.替代效應

正確答案:C

答案解析:由于產品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產生影響的因素沒有發生變化,尤其是資本價格和勞動力價格沒有發生變化,所以,產品需求的變化通常只會對勞動力需求量產生規模效應或產出效應,而不會產生替代效應。

3、關于組織公民行為的錯誤說法是（）。【單選題】

A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的

C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

D.工作滿意度高的員工更可能表現出組織公民行為

正確答案:C

答案解析:組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報，工作滿意度高的員工更可能表現出組織公民行為。ABD說法均為正確，C說法錯誤。

4、挑選出對企業成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級，是（）的操作方法之一。【單選題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關鍵事件法

正確答案:B

答案解析:挑選出對企業成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級，是圖尺度評價法的操作方法之一。

5、反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。