2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環節的技術標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現,在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術方法:①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源(如大專院?；蛉瞬攀袌?,以及通過何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術。③掌握招聘各環節的技術標準。

2、勞動關系與勞務關系的區別是(   )。【多選題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關系與勞務關系的區別與聯系。在執行勞動法的過程中,勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質區別:(1)雙方當事人及其關系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應該為ABCD。

3、在人的生命周期中，當進入( )時，才能形成現實的人力資源?！締芜x題】

A.發育成長期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正確答案:B

答案解析:當人進入成年期，體力和腦力的發展都達到了可以從事勞動的過程，可以對財富的創造做出貢獻，因而也就形成了現實的人力資源。

4、人力資源管理具有自己的特殊性，它的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是( )?！径噙x題】

A.投資模式

B.福利模式

C.參與模式

D.工業或產業模式

E.高度靈活模式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:米克爾維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。（1）工業或產業模式（20世紀50年代以前）。（2）投資模式（20世紀60-70年代）。（3）參與模式（20世紀80-90年代）。（4）高度靈活模式（20世紀90年代以后）。

5、將員工的績效表現劃分為多個等級。按正態分布將員工的工作表現分入每個績效等級內。這種績效考核方法是( )。【單選題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中。操作方法是：①將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例；②將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。