2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于人格的影響因素的是（）?！締芜x題】

A.環境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

正確答案:D

答案解析:人格的影響因素包括遺傳、環境、情境。

2、下列不屬于彈性福利計劃實施方式的是（）?！締芜x題】

A.核心福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.非標準福利計劃

D.附加福利計劃

正確答案:C

答案解析:彈性福利計劃的實施方式包括：①附加福利計劃；②混合匹配福利計劃；③核心福利計劃；④標準福利計劃。

3、關于工資支付的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.工資至少每月支付一次

C.用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的病假工資不得低于最低工資的80%

正確答案:A

答案解析:根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工資應以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。選項A錯誤。

4、關于好的員工福利計劃特征的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎上

B.最大限度滿足員工的最低基本需要

C.對外具有競爭力

D.體現企業的經營哲學和戰略目標

正確答案:B

答案解析:好的員工福利計劃應具備靈活性，即最大限度滿足員工的不同需要，同時也能根據企業經營狀況和財務狀況適時做出調整。選項B錯誤。

5、下列不屬于提高作業能力和降低作業疲勞的措施是（）?！締芜x題】

A.改進操作方法

B.合理安排作業休息制度

C.合理調節作業速率

D.減少工作內容

正確答案:D

答案解析:提高作業能力和降低勞動疲勞的措施包括：①改進操作方法；②合理安排作業休息制度；③改善工作內容；④合理調節作業速率。

6、培訓與開發類型的分類依據不包括（）?！締芜x題】

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點

C.不同模式與方法

D.不同內容和性質

正確答案:C

答案解析:培訓與開發的類型可根據培訓與開發對象不同的層次、實施培訓與開發的不同時間與地點、培訓與開發的不同內容和性質進行分類，可以形成一個系統的培訓與開發模式。

7、有助于提高說服效果的措施有（）?！究陀^案例題】

A.說服者與被說服者在年齡、愛好、經歷等方面十分相近

B.當被說服者對問題了解得較少時，進行預先警告

C.當被說服者處于爭論之中時，進行雙面說服

D.盡最大可能加大信息所倡導的態度與被說服者原有態度之間的差距

正確答案:A、B、C

答案解析:與被說服者具有相似性有助于被說服者態度的改變。當被說服者對問題了解較少時，預先警告有助于其態度的改變。從單面與雙面呈現信息來看，當被說服者已經處于爭論之中時，雙面說服的效果比單面好。差距越大促使態度改變的潛在壓力越大，實際態度改變也較大。但有兩種例外：①當差距過分大時，被說服者發現自己的態度不可能改變到消除這種差異的地步；②差異太大會使人產生懷疑，從而貶低信息而不是改變態度。

8、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度不同。選項C錯誤。

9、在工作分析中，Z企業的各部門經理應該明確的內容包括（）?！究陀^案例題】

A.實施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對本部門的影響

D.在工作分析實施中確定自己的責任

正確答案:B、C、D

答案解析:對于工作分析，中層管理者應明確：①是否了解工作分析的必要性；②工作分析對本部門的影響是什么；③在工作分析實施中，自己的責任是什么。

10、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優勢在于（）?！究陀^案例題】

A.信息呈現的方式較為直觀

B.與老任的原有態度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

正確答案:A、D

答案解析:說服信息的因素包括：差距、恐懼和信息呈現方式。隨著信息喚起的恐懼感的增加，人們改變態度的可能性也增加；在說服信息非常復雜的時候，書面信息的效果較好，當信息簡單的時候，視覺最好。