2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源管理的發展簡史的第三個階段是（）?！究陀^案例題】

A.人事管理萌芽階段

B.傳統人事管理成熟階段

C.人際關系運動階段

D.戰略性人力資源管理階段

正確答案:C

答案解析:人力資源管理的發展簡史包括以下階段：①人事管理萌芽階段；②科學管理階段；③人際關系運動階段；④傳統人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰略性人力資源管理階段。

2、《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業勞動者的勞動保護做出了具體規定。這里所說的高溫天氣是指（）。【單選題】

A.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫36℃以上的天氣

B.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35°℃以上的天氣

C.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日平均氣溫30°℃以上的天氣

D.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日平均氣溫28°℃以上的天氣

正確答案:B

答案解析:高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

3、關于最低工資標準的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示

B.最低月工資標準適用于非全日制就業勞動者

C.同一省的不同行政區域可以有不同的最低工資標準

D.用人單位應當確定適用于本單位的最低工資標準

E.最低工資標準每兩年至少調整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項，國家只是通過立法對最低工資標準的確定、調整依據、最低工資標準的執行和監督等問題作出原則規定，由各地根據其具體情況來確定最低工資標準。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。B項，最低月工資標準適用于全日制就業勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業勞動者。E項，最低工資標準每兩年至少調整一次。

4、根據弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。【客觀案例題】

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和假我

正確答案:B

答案解析:在弗洛伊德看來，人格的三個部分——本我、自我和超我之間的和諧是健康人格的前提。

5、下列不屬于職業病的預防的是（）?！締芜x題】

A.人員管理

B.作業環境管理

C.作業管理

D.健康管理

正確答案:A

答案解析:職業病的預防可以從三個方面入手開展工作：①作業環境管理。主要是加強設備的檢查和維護，做好環境因素的測定工作，對有害物質的發生源、發生量進行測定及監管。②作業管理。主要是在給定的工作環境中，加強衛生教育，要求員工嚴格遵守標準作業及對工作的職責權限進行明確。③健康管理。主要是對新員工進行健康檢查，對從事有害工種作業的員工要定期進行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業病的員工要及時安排其醫治和療養。

6、下列不屬于企業內部招聘渠道的是（）?！締芜x題】

A.人力資源數據庫檢索

B.對曾經在企業中工作過的人員重新進行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業的內部招募渠道有人力資源數據庫檢索、管理層指定、內部人推薦、以前員工和應聘人員的重新招聘等。

7、下列屬于勞動合同訂立原則的有（）。【多選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協商—致原則

E.等價原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

8、確定薪酬等級級差的方法包括（）。【多選題】

A.恒定絕對極差法

B.恒定差異比率法

C.強制分步法

D.變動極差法

E.變動差異比率法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在薪酬結構設計的初始階段，要對職位的等級作更為細致的劃分，將一些未評價的職位也包括進去，確定薪酬等級級差的方法有：①恒定絕對極差法；②變動極差法；③恒定差異比率法；④變動差異比率法。

9、關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲技術最大的問題是難以避免人際沖突

B.使用德爾菲技術的時候團體成員可不需要匿名完成問卷

C.德爾菲技術是通過成員面對面討論來做決策的

D.德爾菲技術的使用不利于激發參與者的創造性想法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術是各團體成員以匿名方式獨自完成問卷，不安排團體成員見面討論，能夠節省面談成本，避免人際沖突，但是比較費時，也不利于激發參與者的創造性想法。

10、現代人力資源管理的核心功能不包括（）。【單選題】

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵

D.人力瓷源的協作

正確答案:D

答案解析:現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發，通俗的說法即人才的選、育、用、留。