2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、第二種情況中的工資差別屬于()。【客觀案例題】

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.技能性工資差別

正確答案:B、D

答案解析:選項A,補償性工資差別,是指在知識技能上無質的差別的勞動者,因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者;選項B,競爭性工資差別也叫技能性工資差別,是指高質量的勞動力通常有高的勞動效率,從而工資也較高;質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。

2、關于咨詢機構建議該公司引入的德爾菲技術,正確的說法是()?！究陀^案例題】

A.這種方法是一種成員見面討論的方法

B.決策中團體成員以匿名方式獨自完成問卷

C.這種方法能夠避免人際沖突

D.這是一種不利于激發參與者創造性的方法

正確答案:B、C

答案解析:德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術,決策中團隊成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發決策參與者的創造性想法。

3、根據斯柯特的管理思潮矩陣,人際關系管理時期的特點是()。【單選題】

A.理性人假設,封閉的環境觀

B.社會人假設,封閉的環境觀

C.理性人假設,開放的環境觀

D.社會人假設,開放的環境觀

正確答案:B

答案解析:斯柯特從人性觀和環境觀這兩個維度去考察,將企業管理的歷史劃分為古典管理、人際關系管理、科學管理和文化管理四個階段。由下圖可知,人際關系管理階段采取的是社會人假設,在環境觀上持封閉的態度。

4、關于組織承諾的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工對組織安排的工作會全身心的投入

B.情感承諾高的員工會表現出高的工作滿意度

C.規范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則

D.規范承諾高的員工績效非常突出,對工作充滿熱情

E.繼續承諾高的員工會表現出明顯的功利之心

正確答案:A、B、C、E

答案解析:選項D,規范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現非常突出,但不會表現出太多的熱情。

5、導致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產業部門(或行業)之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動力所占比重;②技術經濟特點;③發展階段;④工會化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產業部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產業之間工資差別的一個重要原因。建筑業工人的報酬比較高是因為在這個行業的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業的平均工資水平也高。零售業的報酬較低,其部分原因是大多數員工都屬于非熟練工人。

6、關于小型企業的人力資源管理部門,正確的說法是()?！締芜x題】

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰略的制定

正確答案:B

答案解析:選項A,小型企業人力資源管理部門的設置雖然較簡單,但其職能的重要性卻并不遜色;選項C,一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務;選項D,小型企業的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工,以及檔案和薪酬管理等事務。

7、導致第三種情況中的工資差別的原因在于()。【客觀案例題】

A.技術經濟特點不同

B.地理位置不同

C.工會化程度不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:A

答案解析:不同產業部門各自不同的技術經濟特點是造成產業部門間工資差異的第二個因素。一般情況下,規模大、人均占有資本投資比例高的產業部門,人均工資水平也較高,這是因為越是資本密集的產業,對資本投資的要求就越高,易于形成賣方壟斷的結構;同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。

8、根據國家有關規定,企業可按職工()的一定比例提取職工教育培訓經費,列入成本開支?！締芜x題】

A.福利費

B.社會保險繳費基數

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據國家有關規定,一般企業要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓經費;從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業,可按2.5%提取,列入成本開支。

9、關于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的

B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題

C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源

D.人力資源管理能夠代替組織管理

E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

正確答案:A、C、E

答案解析:人力資源管理在組織管理中的重要性主要體現在以下幾個方面:①人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的;②人力資源管理有助于實現和提升組織的績效;③人力資源管理是組織競爭力的重要要素;④人力資源管理是現代社會經濟發展的需要。

10、關于壟斷性工資差別的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除

B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別

C.即使是在完全競爭的市場經濟條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別

D.壟斷性工資差別都是制度因素導致的

正確答案:C

答案解析:一般來說,壟斷性工資收入發生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結到市場發育不全和市場失靈,因此,通過健全勞動力市場體系,理順其運行機制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當大程度上消除這種壟斷性工資收入來源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業的勞動者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現代經濟規范的收入,社會不應當簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。