2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）?！径噙x題】

A.內—外傾

B.宜人

C.穩定

D.責任心

E.不穩定

正確答案:A、C、E

答案解析:英國心理學家艾森克從特質理論出發，以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質的研究轉向對人格維度的分析。他把人格維度分為四個類型，即外傾、內傾、不穩定和穩定。

2、關于請假制度，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規定的婚喪假、近親假等之外，批準與否完全取決于用人單位

B.企業不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當地最低工資的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業可以酌情處理

D.企業若未能在應休年假年度內將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經濟補償金

E.勞動者離職時，可以就其應享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否完全取決于用人單位。企業不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當地最低工資的80%。孕期女員工提出假期申請，企業可以酌情處理。企業若未能在應休年假年度內將員工未休的報酬支付給員工，則員工就有權隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經濟補償金。勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬，其應享受的年休假天數按職工當年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。

3、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）?！締芜x題】

A.招用人員時對少數民族勞動者給予適當照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應經勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。在實行區域自治的地方，用人單位招用人員應優先招用少數民族勞動者。

4、下列屬于特殊就業群體的是（）?！径噙x題】

A.高校畢業生

B.農村勞動力

C.殘疾人

D.退役軍人

E.下崗工人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:特殊就業群體包括：①高校畢業生；②農村勞動力；③殘疾人；④傳染病病原攜帶者；⑤退役軍人。

5、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現場技術員，并擬在錄用過后對這些人進行培訓，則恰當的招募方法是（）?！締芜x題】

A.校園招募

B.專業雜志廣告招募

C.勞務派遣機構招募

D.內部員工推薦

正確答案:A

答案解析:校園招募是指企業到校園中直接招募從學校畢業的學生的做法。最常見的校園招募是在大學校園以及各類職業技術院校的畢業生中進行的招募。校園招募是組織獲得初級專業員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

6、工作滿意度的特點包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.穩定性

C.多變性

D.多維性

E.環境的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度的特點有：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是一種整體的態度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質，同事或團隊及目前的工作條件等。②穩定性。滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，具有一定的穩定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。

7、勞動法的調整對象是（）?！締芜x題】

A.用人單位

B.工會組織

C.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

D.勞動者

正確答案:C

答案解析:勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。勞動關系是勞動者在運用勞動能力、實現社會勞動過程中與用人單位確定的一種社會關系。

8、下列不屬于工作規范的內容的是（）?！締芜x題】

A.資格證書要求

B.工作環境要求

C.知識要求

D.工作經驗要求

正確答案:B

答案解析:工作規范的內容主要包括：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。

9、在激勵型工作設計方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）?！締芜x題】

A.技能多樣性

B.任務完整性

C.考核隨機性

D.任務重要性

正確答案:C

答案解析:在激勵型工作設計方法中，工作特征模型包含五個核心維度：①技能多樣性；②任務完整性；③任務重要性；④工作自主性；⑤工作反饋性。

10、下列關于人力資源內涵的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源僅是指人

B.人力資源是從宏觀層面定義的

C.人力資源的重點在于質量而不是數量

D.人力資源著重強調的是當前的人力資源

正確答案:C

答案解析:人力資源既可以指人，也可以指能力。人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面，事實上，從增長和發展的角度來看，對于一個國家的經濟增長和社會發展或者一個組織的戰略或使命達成來說，未來人力資源的培養和開發可能更為重要。人力資源的重點在于質量而不是數量。