2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于企業在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）。【單選題】

A.考核主體多樣化

B.比單一評估主體評價更加客觀

C.360°評估結果與上級的評估結果進行比對，可以檢驗上級評估的信度

D.比單—評估主體更加簡單

正確答案:D

答案解析:企業在進行績效考核時，可以選擇單個考核主題，也可同時選擇多個考核主體。目前，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。同時，管理者可以將360°評估結果與上級的評估結果進行比對，以便檢驗上級評估的信度。

2、心理測試內容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術。

3、通過系統分析的方法來確定工作的職責及所需的知識和技能的過程是（）?！締芜x題】

A.工作信息的收集

B.工作設立

C.工作聯系

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:工作分析即通過系統分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內容、要求、責任及勝任素質，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

4、關于人力資源表述不正確的是（）。【單選題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點在于數量而不是質量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內涵有如下幾點：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面。即一個國家或組織的人力資源不僅包括現實的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點在于質量而不是數量。

5、用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:D

答案解析:按照規定應參加社會保險的各類用人單位，當自用工之日起30日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

6、不屬于《中華人民共和國就業促進法》規定的就業方針的是（）?！締芜x題】

A.勞動者自主擇業

B.市場調節就業

C.積極的就業政策

D.用人單位和勞動者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國就業促進法》規定的就業方針是：國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策、堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。其實質是，按照建設社會主義市場經濟的要求，完善市場就業機制，使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業機會。

7、與同質性團體相比，關于異質性團體的優勢，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.團體決策時會提出更多的觀點，有更高的決策質量

B.有更高的績效水平

C.促進團體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質性團體相比，異質性團體有三個方面的優勢：①由于成員具備不同的背景、經驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質量；②由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革?？梢钥闯?，同質性團體和異質性團體各有各的優勢，所以團體成員在各種品質或屬性上應存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項屬于同質性團體的優勢。

8、關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節約成本，所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發人員，又能有效控制薪酬總量，應對高管和研發人員采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持—致，所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發人員最為突出的現象，采取市場領先策略可以留住這些核心人才，保持企業的競爭優勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

9、不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）。【單選題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位的工作流程

D.職位任職者的績效

正確答案:C

答案解析:當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。選擇標桿職位可以參考以下標準：①職位的代表性；②職位的關鍵程度；③職位內容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。

10、小王在選取典型職位時應考慮的因素有（）?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位內容變化的頻率

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:在確定了適當的工作分析方法之后，需要選擇企業中的典型職位，并運用這些技術首先對典型職位進行分析。所謂典型職位是指—系列數目眾多、特征相似的職位中最具代表性的一個職位。通過收集這些工作的活動、職責、工作聯系、工作環境和任職資格要求等的信息，不僅可以在一定程度上實現對所有職位的把握，而且能實現節約成本的目的。選擇典型職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關鍵程度、職位內容變化的頻率和程度及職位任職者的績效。