2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、招募的基本戰略不包括（）?！締芜x題】

A.培訓戰略

B.高薪戰略

C.組織戰略

D.廣泛搜尋戰略

正確答案:C

答案解析:招募的基本戰略包括：①高薪戰略；②培訓戰略；③廣泛搜尋戰略。

2、關于員工援助計劃的若干種執行模式的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.內置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施

B.外設模式是指將員工援助計劃外包給外部專業組織或人員

C.聯合模式是指若干組織聯合成立一個專門的員工援助服務中心

D.整合模式是指組織內建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業機構聯合提供相關服務

E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務

正確答案:B、C、D

答案解析:內置模式指組織自行設置員工援助計劃實施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導等專業人員來策劃實施該項目。選項A錯誤。馬西等人認為，員工援助計劃的執行模式可以分為內置模式、外設模式、聯合模式、整合模式，沒有植入模式。選項E錯誤。

3、與生產要素理論相比，X效率理論很重要的3點認識包括（）。【多選題】

A.資本、土地、勞動、企業家以及知識共同創造價值

B.人力投入因素是對企業的生產率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機

C.生產過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產要素，他們還是一種投資對象

D.工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果

E.企業與員工之間的合作會對雙方的利益有好處

正確答案:B、D、E

答案解析:X效率理論的3點認識很重要：①人力投入因素是對企業的生產率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機；②工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果；③企業與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。

4、勞動合同的期限不包括（）。【單選題】

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務為期限

D.口頭約定期限

正確答案:D

答案解析:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、關鍵的績效維度應當控制在（）個，以便使員工知道企業的發展重點?！締芜x題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關鍵的績效維度應當控制在5~10個，以便使員工知道企業的發展重點，有目標地塑造自身的工作行為。

6、荷蘭學者霍夫斯塔德認為，（）是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立。【單選題】

A.集體主義

B.個人主義

C.團體主義

D.個體主義

正確答案:B

答案解析:個人主義是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對組織有情感依賴，強調忠于本集體的那些價值觀。

7、在（）階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別?！締芜x題】

A.預警

B.反應

C.預防

D.處理

正確答案:A

答案解析:在預警階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別，若發現壓力水平超過一定閾值時啟動預警，壓力管理進入反應階段。

8、影響工作滿意度的因素有（）。【客觀案例題】

A.工作的挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.工作的性質

正確答案:A、B、C

答案解析:影響員工工作滿意度的因素包括：①工作的挑戰性；②公平的待遇；③良好的工作環境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

9、基本薪配的支付依據不包括（）?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是指企業根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源。

10、人格特質在組織中的應用主要體現在對（）的研究上?！締芜x題】

A.領導

B.管理

C.激勵

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質在組織中的應用主要體現在對領導的研究上，由于領導在組織管理中的作用非同一般。而特質又比較容易總結，所以早期的心理學家在看待領導問題的時候從特質理論入手。