2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的價碼的說服技巧是()?！締芜x題】

A.門前技巧

B.折扣技巧

C.腳在門檻內技巧

D.滾雪球技巧

正確答案:D

答案解析:常見的增加他人順從的技巧包括:①“腳在門檻內技巧”,即首先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,那么新的要求被接受的可能性會增加;②“門前技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方拒絕之后,再提出一個較小的要求,這時小要求被接受的可能性增加;③“折扣技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方回應之前趕緊打些折扣或給對方其他好處,則對方更有可能接受;④“滾雪球”,即在最初的要求被他人接受之后,告訴他人由于自己的要求被低估,又重新修改之前的提案,增加新的要求或價碼,這時對方更有可能接受新的出價。

2、關于培訓與開發教師的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.培訓與開發教師是受訓隊伍的領隊與教練

B.培訓與開發教師須具備一定的專業理論水平和實踐經驗

C.培訓與開發教師是培訓與開發的主要控制人員

D.培訓與開發教師的素質與能力在很大程度上決定培訓與開發成功與否

正確答案:C

答案解析:培訓與開發教師是受訓隊伍的領隊與教練,職能是執行培訓與開發計劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓與開發能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓與開發教師的素質與能力。培訓與開發教師必須在具備一定專業理論水平的同時具備實踐經驗。

3、對一個想學好外語的學生來說,最重要的智力維度是()?！締芜x題】

A.數學能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力

正確答案:B

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。記憶力是指識記、保持和回憶句子的能力,對于學習外語來說,最重要的智力維度是記憶力。

4、工作研究的目的在于()?！締芜x題】

A.提高工作效率

B.優化組織結構

C.明確任職要求

D.確定職位價值

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除,尋求更經濟和更容易操作的工作方法,以提高系統的效率。工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。

5、該公司在編制職位說明書時應注意的事項是()。【客觀案例題】

A.明確具體職責和職權范圍

B.任職資格應體現履行職責的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后,要與相關人員溝通,核對并修改相關內容

D.語言應具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書包括工作描述和工作規范兩部分。在編寫工作描述時,應該注意以下幾點:①明確職權范圍;②描述職責時,語言應盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規范時,應該注意以下幾點:①應該制定職位標準去規范任職者,而不是讓職位適應任職者;②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規范是對任職者的要求,而非對現有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

6、在績效監控與輔導環節,管理者需要()?！締芜x題】

A.就績效考核結果與員工進行交流

B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

C.進行獎金的分配與職務的調整

D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

正確答案:D

答案解析:在績效監控與輔導環節,主管人員需要和員工進行持續不斷的溝通,保證績效目標的順利完成。一方面,管理者需要與員工進行持續的績效溝通,對員工的工作進行監督和輔導。另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據實際情況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正,這種修正通常只在年終進行一次。

7、用人單位招用勞動者,應當到當地()備案,為勞動者辦理就業登記手續?！締芜x題】

A.社會保險經辦機構

B.公共就業服務機構

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:B

答案解析:用人單位招用勞動者,應當到當地公共就業服務機構備案,為勞動者辦理就業登記手續。具體規定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。

8、與個體決策相比,團體決策的優勢包括()。【客觀案例題】

A.可以讓更多的人參與決策

B.使決策有更多的選擇余地

C.使決策更加節省時間

D.使決策更具合法性

正確答案:A、B、D

答案解析:團體決策與個體決策相比的優勢有:①信息全面、完整;②選擇余地大。來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策有更多的選擇余地;③可以降低錯誤發生率。某些團體成員的決策錯誤可能被其他成員發現;④提高對最終決策的認同感。讓更多的人來參與決策,既可使決策更為穩妥、合理性強,也會增加人們對決策認同的可能性,接受并支持決策,促成決策的執行;⑤增加決策的合法性。

9、小馬如向公司提出解除勞動合同,則()?！究陀^案例題】

A.勞動合同即行解除

B.應提前3日書面通知公司

C.應提前30日書面通知公司

D.在公司不予批準的情況下,小馬應繼續履行勞動合同

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

10、基本薪酬的支付依據不包括()?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:根據薪酬發放依據,可以將基本薪酬分為:①職位薪酬,即企業根據員工所承擔的工作在企業中的相對價值來確定員工的基本薪酬;②技能薪酬,即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領員工”;③能力薪酬,即企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于“白領員工”。