2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列哪種不屬于團體（）。【單選題】

A.學校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現場看同一場比賽的球迷

正確答案:D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。D項，觀看同一場球賽中的球迷，僅僅是統計上的集合，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。

2、計時制的衍生形式有（）。【多選題】

A.標準工時制

B.哈爾西獎金制

C.羅恩制

D.傭金制

E.日結制

正確答案:A、B、C

答案解析:計時制是根據單位產量的時耗來計發薪酬的形式。計時制有多種衍生形式：①標準工時制，以節約工作時間的多少來計算應得的獎金；②哈爾西獎金制，特點是員工與公司分享成本節約額，通常是五五分賬，若員工在低于標準時間內完成工作，可以獲得的獎金是其節約下來的工時薪酬的一半；③羅恩制，是依據節約的工作時間占標準工作時間的百分比確定的，獎金隨著節約時間的增加而提高，但平均每超額完成一個標準工時的獎金額會遞減。

3、英國心理學家艾森克采用（）而非單個特質來劃分人格?！締芜x題】

A.因素

B.維度

C.意識

D.經驗

正確答案:B

答案解析:英國心理學家艾森克從特質理論出發，以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質的研究轉向對人格維度的分析，從而確立了自己的人格維度。艾森克采用維度而非單個特質來劃分人格，他認為特質并非各自獨立，而是相互之間有—定相關性，分出維度更能佳確描述。

4、（）是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權利。員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。【單選題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權利。員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

5、用人單位招用人員的禁止行為有（）?！径噙x題】

A.提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.要求勞動者提供拒?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員

E.簽訂勞動合同

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為主要有：①提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要書勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動；⑦以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。

6、美國人格心理學家奧爾波特提出的人格結構中，（）反映了一個人的情操和優勢傾向?！締芜x題】

A.樞紐特質

B.核心特質

C.表面特質

D.根源特質

正確答案:A

答案解析:美國人格心理學家奧爾波特提出人格結構有三個層面：①樞紐特質；②核心特質；③次要特質。其中，樞紐特質又稱基本特質，是指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質。它反應了一個人的情操和優勢傾向，只有少數人有這樣的特質。

7、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程?！締芜x題】

A.調查問善

B.系統分析

C.實驗推理

D.數據統計

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內容、要求、責任及勝任素質，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

8、人力資本投資理論的開創者是（）?！締芜x題】

A.西奧多·舒爾茨

B.吉爾福特

C.斯皮爾曼

D.瑟斯頓

正確答案:A

答案解析:人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素來看待的錯誤思想。其開創者是美國著名經濟學家西奧多·舒爾茨。

9、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有（）?！径噙x題】

A.食品生產經營中從事接觸直接入口食品的工作

B.在公共場所從事直接為顧客服務的工作

C.間接從事化妝品生產的工作

D.托幼機構的保育、教育等工作

E.直接從事化妝品生產的工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據《食品衛生法》《公共場所衛生管理條例》《化妝品衛生監督管理條例》等法律、法規規定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有：①食品生產經營中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產管理、供應等工作；③在公共場所從事直接為顧客服務的工作；④托幼機構的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

10、讓員工進行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發展的目標。【單選題】

A.測試測驗

B.自我評價

C.他人評估

D.調查問卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績效考核的主體之一。讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發展的目標。