2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、計件工資使員工的工資存在一定的波動風險,但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。【單選題】

A.這些員工屬于風險規避型的人

B.這些員工不想在企業中長期工作

C.這些員工的生產率高于一般水平

D.這些員工不愿意跟別人合作

正確答案:C

答案解析:由于以時間為基礎的工資方案對生產率高的人和生產率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內是如此),所以,那些從計件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機最強烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產率為基礎的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標志著這些人相信自己的生產率比一般生產者的生產率更高。

2、職位說明書中的工作規范包括()。【多選題】

A.教育程度要求

B.工作環境要求

C.工作權限要求

D.工作經驗要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規范包括如下內容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。

3、關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態度指標

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現個體與組織的關系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關

正確答案:B

答案解析:選項B,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;工作投入度則是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現對自我價值觀的重要程度,反映了個體與工作或崗位之間的關系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應,體現了個體與組織的關系。

4、用人單位與勞動者建立勞動關系時()?！締芜x題】

A.可以訂立口頭的協議

B.雙方協商簽訂勞務協議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

5、從微觀層面來說,勞動力需求是指()?！締芜x題】

A.企業過去使用的勞動力人數

B.企業實際使用的勞動力人數

C.企業準備新增的勞動力人數

D.一定的市場工資率水平下,企業需要的既定質量的勞動力數量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業所需要的某種既定質量的勞動力的數量。

6、下列薪酬項目中,屬于個人獎勵計劃的有()?！径噙x題】

A.計件制

B.傭金制

C.收益分享計劃

D.計時制

E.行為鼓勵計劃

正確答案:A、B、D、E

答案解析:個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準?？冃藴士梢允且粋€,也可以綜合幾個標準,但最重要的是該標準能夠實際反映員工的工作績效。常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

7、關于該公司使用的團體決策,說法錯誤的是()。【客觀案例題】

A.團體決策往往比個體決策更可靠

B.團體決策有時候會出現少數人把持的現象

C.團體決策不會出現個體屈從多數人意見的現象

D.團體決策中的“團體極化”就是指團體的決策更加冒險

正確答案:C、D

答案解析:選項C,團體中存在著社會壓力,這種壓力迫使成員屈從多數人的意見;選項D,團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

8、內部勞動力市場的主要特征包括()?！径噙x題】

A.企業具有一系列用于調整和規范內部雇傭關系的規則和程序

B.企業通常只從外部雇傭用以填補較低級職位的勞動者

C.企業較高層級上的人員一般都通過內部晉升來完成

D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低

E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的

正確答案:A、B、C

答案解析:內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的,由一系列規則和程序指導組織內部的雇傭關系調整所形成的一種有序的內部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,組織通常只從外部在用填補較低級別崗位的勞動者,組織內的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現的。在存在內部勞動力市場的情況下,組織通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升。調薪以及爭議處理程序等都有明確的規定。

9、根據國家有關規定,企業可按職工()的一定比例提取職工教育培訓經費,列入成本開支。【單選題】

A.福利費

B.社會保險繳費基數

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據國家有關規定,一般企業要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓經費;從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業,可按2.5%提取,列入成本開支。

10、關于發布招聘信息時需要遵循的原則,正確的說法是()?！締芜x題】

A.向社會所有層次的人員發布招聘信息

B.盡可能推遲發布招聘信息時間

C.盡可能少地提供與職位相關的信息

D.客觀真實地發布招聘信息

正確答案:D

答案解析:招聘信息的發布要遵循以下原則:①廣泛原則。發布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結果應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應該盡早地向人們發布。③層次原則。要根據空缺職位的特點,向特定層次的人員發布招聘信息。④真實原則。在向外發布招聘信息時,一定要客觀真實。⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關信息。