2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列不屬于合理設計作業中用力方法的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負荷

B.利用人體活動特點獲得力量和準確性

C.提高動作能級

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:C

答案解析:本題考查工作研究。合理設計作業中的用力方法:(1)合理安排負荷，并非單純追求低負荷。(2)按生物力學原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力。(3)利用人體活動特點獲得力量和準確性。(4)利用人體的動作經濟原則，即保持動作自然、對稱、有節奏。(5)降低動作能級。(6)充分考慮不同體位的用力特點。C選項應該是降低動作能級。

2、在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）?！径噙x題】

A.對求職者背景資料進行核實

B.對求職者進行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進行面試

D.由用人部門主管對求職者進行面試

E.對求職者進行績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核的對象是在職員工，而不是求職者。

3、工作滿意度的決定因素主要包括（）?！径噙x題】

A.工作的挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.合作的伙伴

E.工作的整體性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作滿意度的決定因素有：工作的挑戰性、公平的待遇、良好的工作環境和合作伙伴和上級、社會影響、員工的人格特征、員工人格與工作的匹配。E項不在其中。

4、湯姆洗衣店缺少系統的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應該首要考慮下列（）因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經濟性

正確答案:A

答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同；②內部公平性，指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

5、將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素來看待的錯誤思想的理論是（）?！締芜x題】

A.X效率理論

B.人力資本投資理論

C.生產要素理論

D.企業資源基礎理論

正確答案:B

答案解析:人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素來看待的錯誤思想。ACD說法均不符合題意，為錯誤干擾項，B說法正確。