2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、根據認知失調理論，老張在得知體檢結果后采用（）方式減少了不愉快情緒?！究陀^案例題】

A.改變認知的重要性

B.減少選擇感

C.改變態度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:認知失調理論是認知一致理論的一種。認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調。主要包括：①改變態度；②增加認知；③改變認知的重要性（吸煙給自己帶來的快樂要比對身體健康的影響重要的多）；④減少選擇感；⑤改變行為。

2、用來計量單位時間內勞動力消耗的指標是()?！締芜x題】

A.勞動強度

B.勞動時間

C.勞動能力

D.勞動素質

正確答案:A

答案解析:勞動強度表明生產過程中的繁重和緊張程度,即勞動力消耗的密集程度,它是用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標。

3、下列各項不屬于影響招聘活動的外部因素是()?！締芜x題】

A.企業的形象

B.國家的法律法規

C.競爭對手

D.外部勞動力市場

正確答案:A

答案解析:影響招聘活動的外部因素主要包括:①外部勞動力市場;②國家的法律法規;③競爭對手。企業的形象屬于影響招聘活動的內部因素。

4、職工與企業因解除勞動合同產生爭議,職工應當自勞動爭議發生之日起60日內,以書面形式向(   )?！締芜x題】

A.勞動保障行政部門申請調解

B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.企業勞動爭議調解委員會申請仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動法規定,職工與企業因解除勞動合同產生爭議,職工應當自勞動爭議發生之日起60日內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、你對本案人事經理的看法是()?！究陀^案例題】

A.不稱職

B.與下屬缺乏溝通

C.能量體裁衣,知人善任

D.創收與他無關

正確答案:C

答案解析:公司的人事經理能夠從申請表上看出員工的個性特征,并且在發現員工由于人格與職位不匹配導致潛能得不到發揮時,能根據員工的個性進行適當的調整,將員工安排到更適合發揮其能力的崗位上,說明該人事經理能合理的配置員工。