2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括（）?！締芜x題】

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法，即根據員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上；②技能法，即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置；③能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內低于該水平的部分，采用根據員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據員工的關鍵能力開發情況定位的方式。

2、在現代工作分析方法中，由工作分析專家管理者或工作人員在大量收集與工作相關信息的基礎上，詳細記錄其中關鍵事件及具體分析職位特征要求的方法是( ) ?！締芜x題】

A.關鍵事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法

正確答案:A

答案解析:A項，關鍵事件法是一種由工作分析專家、管理者或工作人員在大量收集與工作相關信息的基礎上，詳細記錄其中關鍵事件及具體分析職位特征要求的方法;B項，能力要求法是指完成任何—項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述;C項，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一種以工作為導向的工作分析方法;D項，工作要素法是一種典型的開放式人員導向性的工作分析系統，目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據，并由一組專家級的上級或任職者來對這些顯著要素進行確定、描述、評估。

3、勞動法調整的對象是( )?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

4、（）是指用過運用一定的工具和手段對已經招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的，最為恰當的職位空缺填補者的過程?！締芜x題】

A.工作分析

B.甄選

C.招募

D.工作設計

正確答案:B

答案解析:甄選是指用過運用一定的工具和手段對已經招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的，最為恰當的職位空缺填補者的過程。

5、關于績效考核周期的說法，正確的是（）。【單選題】

A.考核周期與獎金的發放周期沒有關系

B.考核周期受工作任務完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應短一些

D.對于事務類員工，考核周期應長一些

正確答案:B

答案解析:企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發放周期；②工作任務完成周期；③工作性質。

6、下列關于殘疾人就業的內容,(   )是正確的?！締芜x題】

A.由企業保障殘疾人勞動的權利

B.企業舉辦殘疾人福利企業

C.用人單位招用人員,不得歧視殘疾人

D.對吸納殘疾人就業未達到規定比例的單位進行處罰

正確答案:C

答案解析:根據《殘疾人保障法》、《就業促進法》等法律的規定,國家保障殘疾人勞動的權利,國家興辦殘疾人福利事業,因此AB兩項不正確,對吸納殘疾人就來未達到規定比例的單位,應交納一定數額的"殘疾人勞動就業基金",對超過規定比例的單位,給予適當獎勵。

7、（）在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策?！締芜x題】

A.團體極化

B.團體思維

C.具名團體技術

D.階梯技術

正確答案:A

答案解析:團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。CD為干擾項，教材此處并未涉及;B為干擾項，不符合題意。

8、下列各項屬于人力資源規劃包括的工作內容的是()?！締芜x題】

A.確定薪酬的結構和水平

B.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測

C.對組織內各職位所要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據既定的目標對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規劃包括的工作內容有:①對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測;②根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

9、次等勞動力市場的特征有()。【多選題】

A.就業不穩定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業條件彈性強

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動力市場的特征是就業不穩定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業中的雜工、農場工人以及私人家務勞動提供者等所在的勞動力市場

10、合理的薪酬制度的特征是（）。【客觀案例題】

A.公平性

B.競爭性

C.經濟性

D.合法性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②競爭性；③激勵性；④經濟性；⑤合法性。