2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、影響情感承諾的因素主要包括(   )【多選題】

A.工作的挑戰性

B.職業的明確度

C.目標的明確度

D.目標難度

E.同事間的歸屬性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查影響情感承諾的因素,即工作的挑戰性、職業的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。

2、《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中規定企業繳費比例一般不得超過企業職工工資總額的(   )?！締芜x題】

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

正確答案:B

答案解析:本題考查養老保險的繳納。1997年7月國務院發布《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定企業繳費比例一般不得超過企業職工工資總額的20%,因此答案為B。

3、關于帶薪年休假的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.事業單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C.職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E..職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,不享受當年年休假

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查休假制度。《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的不享受當年年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的不享受當年年休假。

4、關于工作分析中的主題專家會議法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環節

B.主題專家會議的主持人最好是企業的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優點在于客觀性很強

正確答案:A

答案解析:B項,主題專家會議的主持人最好是企業內與目標職位相關的中層管理者。C項,主題專家一般以5~8人為宜,需要根據會議的主要目的確定。D項,主題專家會議法的缺點在于其結構化程度低,缺乏客觀性,要受到與會議專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

5、（）主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能?！締芜x題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的主要方法。評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。