2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、工作評價的方法有（）?！径噙x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

E.配對比較法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是找出企業內各種工作的共同付酬因素，根據一定的評價方法，按每項工作對企業的貢獻大小，確定其具體的價值。工作評價的方法主要有四種：（1）排序法；（2）分類；（3）要素計點法；（4）因素比較法。

2、下列關于關鍵事件法的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目

B.記錄員工的關鍵事件

C.根據關鍵事件報告對員工的績效加以評定

D.關鍵事件法基于一個有爭議的假設:在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核的技術。強制分布法基于一個有爭議的假設：在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。所以D選項錯誤。

3、勞動者必須是達到法定最低就業年齡才可以訂立勞動合同，這體現了勞動合同訂立的（）?！締芜x題】

A.公平原則

B.協商一致原則

C.合法原則

D.平等自愿原則

正確答案:C

答案解析:合法原則是指，勞動者必須是達到法定最低就業年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須滿18周歲。

4、對某人所從事的職責及任務的規定，有時也稱為崗位，這是（）。【單選題】

A.職業

B.工作

C.職位

D.職責

正確答案:C

答案解析:職位也稱崗位，是對某人所從事的職責及任務的規定。C說法正確。職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作;工作是企業中相似工作的合集;職責是個體所從事工作的主要組成部分，由—些相關任務構成。

5、關于試用期的長短，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、E

答案解析:D項，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。