2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作方法是（）?！締芜x題】

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實踐法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:其中，觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作。B說法正確。訪談法和工作日志法幾乎適用于各類性質的工作，工作實踐法適用于短期內可以掌握的、內容比較簡單、不具危險性的工作。

2、企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額()的部分,準予扣除?！締芜x題】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正確答案:B

答案解析:根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。

3、長期勞動力需求曲線是向(   )。【單選題】

A.左下傾斜的,其斜率為負

B.左上傾斜的,其斜率為正

C.右下傾斜的,其斜率為負

D.右上傾斜的,其斜率為正

正確答案:C

答案解析:工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內,工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)。

4、關于人事管理的性質改變,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.以人為本的人本管理思潮出現

B.對人力資源管理人員的素質、能力等要求沒有太大變化

C.組織對有關人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少

D.出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索

E.組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷減少

正確答案:A、D

答案解析:（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現。（2）組織的最高管理層親自過問有關人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。（3）組織對有關人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上，都有顯著的增加，而且這一趨勢是持續的。（4）組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷提高。（5）組織越來越重視對管理者的培訓，而有關人的管理則成為培訓的首選內容。（6）人力資源管理被提高到組織的戰略角度來考慮，遠期人力資源規劃及人力資源戰略成為組織管理的重要工作。（7）出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

5、在編寫工作規范時，應該注意( )?！径噙x題】

A.制定職位標準去規范任職者

B.用語要符合法律條文

C.工作規范是對任職者的要求，而非根據現有職位人員的特征編寫

D.—般所列出的任職資格是履行工作職責的最高要求

E.讓職位適應任職者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位說明書。選項DE說法錯誤，應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。