2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、根據培訓與開發對象的不同層次,培訓與開發可分為:(   )?！径噙x題】

A.價值觀及企業文化塑造

B.在職培訓與開發

C.職外培訓與開發

D.決策管理層

E.專業技術人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓與開發的類型,根據不同對象,培訓與開發可分為:決策管理層;監督管理層;專業技術人員及操作人員層。

2、要從企業外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )?！締芜x題】

A.委托獵頭公司尋找

B.內部人推薦

C.大學校園招聘

D.競爭對手公司尋訪

正確答案:B

答案解析:內部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對雙方的了解進行了崗位與員工的匹配分析，同時推薦人會承擔起一部分對新員工的崗前培訓和監督控制工作。而被介紹來的新員工會覺得自己不僅應該受到組織的約束，還要對得起為他介紹工作的人，因此，對他們而言也會多一點控制因素。所以內部人推薦的招募方法往往非常有效。

3、以下關于工作評價理解正確的是(   )?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎;工作評價的作用主要體現在兩個方面:一是確定企業內部各職位的相對價值,得出職位等級序列;二是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎。

4、按心理學的說法，所謂的人格是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的( )?！締芜x題】

A.思維方式和行為風格

B.精神狀態和工作作風

C.世界觀和價值觀

D.生活態度和情感特征

正確答案:A

答案解析:心理學所說的人格是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩定的動力系統。

5、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,這是指(   )?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個人業績

正確答案:A

答案解析:本題考查關于工作態度的概述。