2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據團體的概念，只有那些具有（）的人群才可以稱為團體?！締芜x題】

A.充分交流與互動的可能性

B.相同性別和年齡

C.共同興趣和愛好

D.相同文化背景和社會經歷

正確答案:A

答案解析:本題考查的是團體的概念。團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團體。

2、（）是指員工因工作造成的身體或精神上的傷害?！締芜x題】

A.職業病

B.過度勞動

C.工傷

D.職業損傷

正確答案:D

答案解析:職業損傷是指員工因工作造成的身體或精神上的傷害，包括被法律認可的職業病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷。

3、勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在（）依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。【單選題】

A.訂立勞動合同時

B.實現勞動過程中

C.協商解除勞動合同時

D.招聘過程中

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中，依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。

4、主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標評價標準類型應當是（）?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:D

答案解析:卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。

5、“流水線上的員工，每個人只和相鄰的他人溝通”體現了（）。【單選題】

A.輪狀溝通

B.鏈狀溝通

C.環狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:B

答案解析:本題考查溝通方式。鏈狀溝通是單一渠道的垂直溝通，例如流水線上的員工，每個人只和相鄰的他人溝通。

6、職工享受探望配偶的假期待遇,應當滿足()條件?！径噙x題】

A.職工工作滿1年

B.職工配偶工作滿1年

C.職工與配偶不住在一起

D.職工與其配偶不能在公休假日團聚

E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上

正確答案:A、C、D

答案解析:《關于職工探親待遇的規定》規定,職工工作滿1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

7、這個案例反映的是企業中（）的一種情況。【客觀案例題】

A.信息溝通

B.人際關系

C.群體沖突

D.個性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑，其目標是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達到知識和情感的共享，促進團體內部的交流。

8、現在有些心理學家把與人的能力有關的特征分為（）?！径噙x題】

A.自我特質

B.核心特質

C.他人特質

D.表面特質

E.深層特質

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領導者勝任特征。現在有些心理學家把與人的能力有關的特征分為核心特質、自我特質和表面特質。

9、團體決策的特點有（）?！径噙x題】

A.可以較好地克服團體壓力

B.有利于成員之間的相互啟發與相互溝通

C.實施時容易得到群體成員的支持

D.花費的時間較長

E.決策選擇余地大

正確答案:C、D、E

答案解析:團體決策的優勢有：信息全面、完整；選擇余地大；可以降低錯誤發生率；提高對最終決策的認同感；增加決策的合法性。團體決策的缺點：耗費時間;團體壓力難以克服，這種壓力迫使成員屈從多數人的意見；有時候會有少數把持的現象產生；責任模糊。A說法與題意相悖，B說法教材未提及，為干擾項。CDE說法正確。

10、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

B.工作說明書應該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現代企業來說已經失去了效用

D.該公司調整組織機構是及時的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應該隨組織機構的變化而變化