2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于工作滿意度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環境等因素的總體評價

B.工作滿意度高的員工對工作持積極的態度

C.工作滿意度高的員工通常表現出較高的組織承諾

D.工作滿意度是指員工認同組織的程度

正確答案:D

答案解析:工作滿意度既可被看作是一種整體的態度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環。

2、下列（）對行為的決定作用更大。【單選題】

A.弱的態度

B.強的態度

C.自我意識高

D.自我意識低

正確答案:B

答案解析:擁有足夠多的信息就可以增強態度，同時讓某個人參與到態度對象中來，提高態度的強化性。

3、人力資源市場為勞動者就業提供的服務，包括（）?！径噙x題】

A.公共就業服務

B.職業中介服務

C.就業援助

D.失業預警服務

E.失業登記服務

正確答案:A、B

答案解析:本題考查就業服務的內容。人力資源市場為勞動者就業提供的服務，包括公共就業服務和職業中介服務。

4、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因為()。【單選題】

A.勞動力市場的集中性

B.勞動力價格的同一性

C.勞動力市場的分散性和難以辨認性

D.勞動力的多樣性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的特征包括:勞動力市場的特殊性、多樣性、不確定性和交易對象的難以衡量性、交易的延續性、交易條件的復雜性、勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。其中,在勞動力市場的不確定性中,勞動力市場的分散性和難以辨認性導致勞動力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多。

5、造成過度勞動的因素包括( )?！径噙x題】

A.環境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當前我國的體力工人、白領及精英階層中，過度勞動已經成為一種較為普遍的現象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經濟因素、社會因素、管理因素、文化因素。