2025年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、員工培訓目標包括三個基本要素,即內容要素、條件要素和（）?！締芜x題】

A.標準要素

B.業績要素

C.需求要素

D.結果要素

正確答案:A

答案解析:一般說來,每一項員工培訓目標都包含著三個基本要素,即內容要素、標準要素和條件要素。內容要素是指培訓主體對受訓者通過培訓所收到的成效或能夠勝任某種工作的期望；標準要素是指培訓主體對受訓者通過教育培訓勝任某種工作應達到的標準的期望；條件要素是指培訓主體對受訓者通過教育培訓應能在什么條件下達到工作標準的期望。

2、向參與工作分析的有關管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內容、作用和意義，是工作分析（）階段的任務?！締芜x題】

A.準備

B.調查

C.分析

D.反饋

正確答案:A

答案解析:向參與工作分析的有關管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內容、作用和意義是建立有效溝通體系的體現，屬于準備階段。

3、專門為企業物色的高級管理人員或高級技術人員的招聘形式是（）?！締芜x題】

A.人才招聘會招聘

B.中介機構招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是一種與職業介紹服務機構類似的中介機構，但由于他們有特殊的運作方式和服務對象，所以經常被看作是一種獨立的招聘方式

4、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的；應當自用工之日起（）日內訂立書面勞動合同。【單選題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:B

答案解析: 《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?/p>

5、（）多應用于工作內容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中很少單獨使用?！締芜x題】

A.面談法

B.現場調查法

C.問卷調查法

D.工作日志法

正確答案:D

答案解析:在工作分析方法中,工作日志法是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內所從事的各項工作活動或任務以及所耗費的時間等各種細節,由此來了解員工實際工作的內容、責任、權力、人際關系及工作負荷的工作分析方法。該方法是由從事工作的員工自行記錄,主觀色彩較濃,使記錄的客觀性和準確性受到一定程度的影響,多應用于在工作內容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中常與其他方法相結合,很少單獨使用。